58 %. Så många misstänker att de någon gång har blivit bortvalda på grund av sin ålder i samband med en rekrytering. Det framkommer i TNG:s senaste kandidatundersökning. Samtidigt visar en rapport från Linnéuniversitet att chansen att bli kallad till anställningsintervju minskar redan vid 40. Åldersdiskriminering gör att arbetsgivare går miste om såväl kompetens som det ökade engagemang och resultat som åldersmångfald enligt studier ger. För att stoppa diskrimineringen behöver vi kunskap, medvetenhet och ansvarstagande – men också ett ömsesidigt mod. På TNG arbetar vi aktivt mot ålderism och åldersdiskriminering. Vi deltar i debatten och delar med oss av research samt vårt eget arbete för att göra skillnad.
