TNG
Mest läst blogg fördomsfri rekrytering

Mest läst om fördomsfri rekrytering 2017

2017 har varit ett år där vi på TNG sett ett ökat intresse för fördomsfri rekrytering ute i världen, i Sverige och bland våra kunder. Vi tycker att det är väldigt positivt att utvecklingen går framåt inom området. För er som vill ha lite fler tips framöverhar vi tittat tillbaka på året som varit och bjuder nedan på en topplista av våra mest lästa blogginlägg inom fördomsfri rekrytering 2017. Kanske kan det ge en bra start på 2018. Gott nytt önskar vi alla på TNG!

Mest lästa blogginlägg och topplista 2017 inom fördomsfri rekrytering

1. Många undrade vad mångfald egentligen betyder.

2. Skrotandet av det personliga brevet blev omdiskuterat.

3. Överkvalificering var ett hett ämne under året.

4. Checklista för att inte diskriminera vid rekrytering uppskattades.

5. Modiga chefer som vågar rekrytera objektivt blev populär läsning.

6. Ny funktionalitet där jobbsökare blir anonyma var läsvärt.

söka lediga jobb via TNG med fördomsfri rekrytering

TNG rekryterar fördomsfritt - varje dag.

Det lönar sig att rekrytera fritt från fördomar och ha fullt fokus på kompetens och potential, istället för att gå på magkänsla. Det är därför vi på TNG arbetar med fördomsfri rekrytering där vårt objektiva kandidaturval bidrar till en bättre affär, mångfald, högre innovationstakt samt färre felrekryteringar.

Hos oss väljs ingen sökande bort på felaktiga grunder som namn, ålder, kön, bakgrund eller tidigare erfarenhet. Det gör att vi skapar ökad konkurrenskraft och mångfald på din arbetsplats.

Vill du veta mer om hur TNG rekryterar fördomsfritt? Läs vidare!