TNG
Mathias Jonsson
Vad kul att du är intresserad av jobbet som

Lösningsarkitekt inom stordator till Handelsbanken

.
Kontakta mig gärna om du har några frågor om tjänsten!

Mathias Jonsson, 0708 53 52 06

Din fördomsfria sökprocess

Sök jobbet utan krångel

Använd Linkedin, Facebook eller CV.

Agilt första urval

Varje tillsättning är unik och vi anpassar vår metod för att på bästa sätt förstå din kompetens i relation till rollens natur. Ibland kommer du få färdighetstester innan vi läst ditt CV, ibland en snabb direktkontakt med ansvarig rekryterare.

Vi hör av oss!

Har du en intressant erfarenhet och stark motivation för rollen pratar vi ihop oss och ser hur vi gemensamt går vidare.

Möte hos Ada Digital

Välkommen till oss på Ada Digital där vi berättar om rollen och företaget, och du om dina styrkor och karriärönskemål.

Träffa din nya chef

Du besöker företaget, träffar den rekryterande chefen och möjligen teamet du ska jobba med. Nu kan det också vara dags att göra ett case eller tester.

Bakgrundskontroll och referenser

 

Nytt jobb!

 

KOMPETENS- OCH PERSONLIGHETS­TESTER NÄR DU SÖKER JOBB

På TNG välkomnar vi alla sökande. Din kompetens och framtida arbetsprestation ska alltid stå i fokus och därför har vi valt att arbeta med en fördomsfri och objektiv rekryteringsprocess.

Det innebär att vi gör allt vi kan för att bedöma jobbsökare objektivt och inte låta magkänslan eller våra egna fördomar om ålder, kön, namn, eller bakgrund styra vem vi träffar eller kallar på anställningsintervju. Vi sätter helt enkelt din kompetens och potential i fokus, inte förutfattade meningar. Vi gör det genom att låta alla sökande genomföra arbetspsykologiska screeningtester innan vi läser deras CV. Testerna vet inte hur eller varifrån du förvärvat dig kompetensen, endast att du har den. Tänk på att vi inte är ute efter att hitta kandidater med högst testresultat, utan att hitta rätt matchning utifrån efterfrågad kompetens. Tillsammans med ditt testresultat och din ansökan gör vi sedan en helhetsbedömning för att matcha dig mot rätt tjänst.

Vill du veta mer om våra tester kan du läsa om dem här.

Anpassade tester?

Vi använder oss av screeningtester i våra rekryteringsprocesser. Har du någon funktionsnedsättning, (t.ex. dyslexi) som gör att du kan få svårigheter att genomföra testerna? Ta kontakt med oss så hjälper vi till att skapa de bästa förutsättningarna. Du får gärna ringa oss om du har övriga frågor eller funderingar.

KOMPETENS- OCH PERSONLIGHETS­TESTER NÄR DU SÖKER JOBB

På TNG välkomnar vi alla sökande. Din kompetens och framtida arbetsprestation ska alltid stå i fokus och därför har vi valt att arbeta med en fördomsfri och objektiv rekryteringsprocess.

Det innebär att vi gör allt vi kan för att bedöma jobbsökare objektivt och inte låta magkänslan eller våra egna fördomar om ålder, kön, namn, eller bakgrund styra vem vi träffar eller kallar på anställningsintervju. Vi sätter helt enkelt din kompetens och potential i fokus, inte förutfattade meningar. Vi gör det genom att låta alla sökande genomföra arbetspsykologiska screeningtester innan vi läser deras CV. Testerna vet inte hur eller varifrån du förvärvat dig kompetensen, endast att du har den. Tänk på att vi inte är ute efter att hitta kandidater med högst testresultat, utan att hitta rätt matchning utifrån efterfrågad kompetens. Tillsammans med ditt testresultat och din ansökan gör vi sedan en helhetsbedömning för att matcha dig mot rätt tjänst.

Vill du veta mer om våra tester kan du läsa om dem här.

Anpassade tester?

Vi använder oss av screeningtester i våra rekryteringsprocesser. Har du någon funktionsnedsättning, (t.ex. dyslexi) som gör att du kan få svårigheter att genomföra testerna? Ta kontakt med oss så hjälper vi till att skapa de bästa förutsättningarna. Du får gärna ringa oss om du har övriga frågor eller funderingar.