TNG
Kan man manipulera personlighetstest?

Är det inte lätt att manipulera personlighetstest?

Går det att manipulera personlighetstest? Jo, i viss mån går det förstås att manipulera vissa arbetspsykologiska tester, som t.ex. ett personlighetstest. Men när det gäller personlighetstester finns det ju inget rätt eller fel, vilket gör att man snarast lurar sig själv än en framtida arbetsgivare.

Vissa personliga egenskaper passar perfekt för vissa roller men skulle inte alls fungera i en annan. Så frågan är nog varför du skulle vilja manipulera personlighetstest som bygger på att hitta rätt profil för ett specifik jobb.

Rekrytera kompetensbaserat

På vårt rekryteringsföretag arbetar vi mycket medvetet med att rekrytera kompetensbaserat, därmed använder vi ofta olika typer av personlighetstest för att hitta rätt kandidater. Vi ser tester som en viktig komponent för att undvika diskriminering. Tester vid rekrytering blir allt vanligare men vi vet också att det väcker en del frågor. Vi bad Tove Nylin, affärsansvarig rekryterare på TNG i Malmö, svara på några av dessa i videon ovan:

  • Kan tester motverka diskriminering?
  • Varför bör rekryterare använda tester vid rekrytering?
  • Hur väljer du rätt rekryteringstester?
  • Finns några exempel på vad som kan påverka ett testresultat?
  • Är det inte lätt att manipulera personlighetstest?

Frågor om rekryteringstester?

Har du fler frågor kring tester vid rekrytering så är du mycket välkommen att höra av dig nedan.

Mer om tester