Därför ska du satsa på Tengais fördomsfria intervjuer

Tengais fördomsfria och automatiserade intervjuer, via mobiltelefonen eller den fysiska roboten, ökar kvaliteten på första urvalet i en fördomsfri rekrytering. Genom att automatisera delar av intervjuprocessen går det snabbare. Användaren får ett datadrivet beslutsunderlag vilket öppnar upp för en mer rättvis och hållbar rekrytering. Dessutom spar det tid och kostnader. Fördelarna är helt enkelt väldigt många.

Tengais olika intervjulösningar sker via mobiltelefon eller en fysisk robot

Tengai bedömer personliga egenskaper samt genomför en kompetensbaserad fördomsfri intervju. Roboten gör sedan delar av rekryterarens grovjobb. Det sker genom att Tengai automatiskt och helt fördomsfritt bedömer de egenskaper som är utvalda för tjänsten.

Utöver detta kan chefer och rekryterare också lyssna på kandidaternas inspelade svar. Det ger möjlighet att göra fördjupade bedömningar av de kompetensbaserade frågorna.

Här är några av de viktigaste anledningarna till att använda Tengais fördomsfria intervjuer – allt för att ta din fördomsfria rekrytering till nästa nivå!

Med Tengai får du:

1. Fördomsfritt första kandidaturval

Tengai skapar ett strukturerat, faktabaserat och datadrivet bedömningsunderlag och tar därmed bort fördomar ur intervjun. Detta minskar risken att medvetet eller omedvetet välja bort någon talang baserat på utseende, ålder, kön, bakgrund eller etnicitet. Tengai lagrar inte heller någon tidigare data.

2. Minskad risk för felrekryteringar

Mer kvalitativt och rätt matchade kandidater enligt utvalda kompetenser, vilket minskar risken för kostsamma felrekryteringar.

3. Faktabaserat beslutsunderlag

Strukturerad och därmed mätbar intervjudata om kandidaternas framtida arbetsprestation ger bättre faktaunderlag för anställningsbeslut.

4. Ingen diskriminering under intervjun

Robotintervjuer minskar risken för diskriminering, vilket gynnar alla då vi har delat ansvar för processen. 70 % av jobbsökare* upplever att de valts bort i en rekryteringsprocess på felaktiga grunder som ålder, kön eller könsöverskridande identitet, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning, utseende eller vikt. Och en stor del av detta sker under intervjun.

5. Ärligare svar från sökande

Mer ärliga svar från kandidater då de inte behöver spegla rekryteraren. Hela 74 % av jobbsökare har uppgett detta.

6. Mer tid över

Tengai genomför 4 gånger snabbare och 7 gånger fler intervjuer än vad en rekryterare orkar, med bibehållen hög kvalitet. Istället kan du fokusera på det som är viktigt* för att kandidaten ska tacka ja till jobbet: hens motivation, chefens ledarskap (61 %), teamet (60 %) och utvecklingsmöjligheter (45 %).

7. Rättvis intervju- och kandidatupplevelse

En rättvis och objektiv intervjuprocess för alla intervjuade, då de får alla samma frågor och samma bemötande.

8. Stärkt employer brand

Intervjuroboten Tengai skapar en unik kandidatupplevelse som visar på viljan att arbeta med employer branding genom att våga prova ny teknik.

9. Träffa färre men bättre matchade kandidater

När du låter Tengai sköta det första urvalet behöver du bara träffa de kandidater som verkligen är intressanta och kvalificerade. Tidseffektivt – och dessutom Corona-säkert.

* Källa: TNG:s kandidatundersökning 2019 med över 1 500 jobbsökare

Vill du veta mer om Tengai?

Tengai kombinerar 15 års erfarenhet av fördomsfri rekrytering, beteendevetenskap och avancerad robotteknik och utvecklades ursprungligen i TNGx:s innovationslab. Idag utvecklas roboten av Tengai AB och TNG är återförsäljare av de olika produkterna – bland annat Tengai On Premise och den digitala videolösningen – Tengai Digital Video Interview. Här är några användningsområden:

Offentlig sektor och branscher med krav på compliance
Företag som gör mer än 200 intervjuer per år
Volymrekrytering till service- och detaljhandel
Ledare-, internship eller traineeprogram
Specialisttjänster med många sökande

Vill du veta allt om Tengai? Läs vidare här!