TNG

Så funkar en anställningsintervju med Tengai

Robotintervjuer – steg-för-steg

Att rekrytera med intervjuroboten Tengai och dess mjukvara Tengai Recruit är enkelt. Här visar vi hur robotintervjuer går till i praktiken samt vad som ingår i varje moment. Vill du veta mer eller har andra frågor och funderingar? Tveka inte att höra av dig via formuläret längst ner på sidan!

Tengai - världens första fördomsfria intervjurobotMed Tengai består intervjuprocessen av fyra steg, där det först handlar om att fastställa vilka kompetenser som krävs för den aktuella tjänsten.

Därefter är det dags för robotintervjuer, där Tengai genomför strukturerade intervjuer utan mänsklig inblandning. Slutligen jämför du ett faktabaserat intervjuresultaten och bestämmer vilka kandidater du vill gå vidare med.

Steg 1: Förberedelser

Dags att starta igång! Det gör du i den lättanvända mjukvaran Tengai Recruit.

  • Välj de kandidater som ska intervjuas av Tengai.
  • Anpassa din kravspecifikation för hur de olika kompetenserna som mäts på intervjun ska viktas. Det kallas kompetenskalibrering i mjukvaran. På så sätt mäts alla kandidater på ett likadant sätt, vilket gör att de kan jämföras objektivt och rättvist i nästa steg.
  • Placera Tengai på ett bord i ett lämpligt intervjurum med en bekväm stol för kandidaterna att sitta i under intervjun.

Steg 2: Kandidatupplevelsen

Första kandidaten på plats! Nu, liksom under hela intervjun, ser den sociala intervjuroboten Tengai till att skapa en optimal kandidatupplevelse som gör att personerna som intervjuas kan prestera på bästa möjliga sätt. Bland annat genom att:

  • Hälsa välkommen och småprata för att få kandidaten att känna sig bekväm och redo för intervjun.
  • Förklara hur intervjun kommer gå till och öppna upp för eventuella frågor.
  • Löpande ge feedback kring hur intervjun går.
  • Runda av intervjun och berätta om nästa steg.

Steg 3: Anställningsintervjun

Under anställningsintervjun ställer Tengai samma kompetensbaserade, strukturerade och situationsbaserade frågor till alla kandidater, på likadant sätt. Frågor och metoder som är vetenskapligt validerade utifrån Big-five metoden. I anställningsintervjun sker följande:

  • Introduktion
  • Kompetensbaserade frågor
  • Frågor med påståenden
  • Intervju, dialog och interaktion

Steg 4: Bedömning

Nu är det dags att ta fram resultatet och jämföra dina Tengai-intervjuer:

  • Varje kandidat bedöms utifrån hens intervjusvar. Det sker via TP – Tengai Performance Indikator som utomatiskt bedömer intervjusvaren utifrån den kompetenskalibrering du gjorde i steg 1.
  • I bedömningsfasen får du en resultatlista med kandidaterna, samt en rapport med mer detaljer av varje kandidats resultat så att du kan jämföra dem mot varandra objektivt.
  • Nästa steg är att du som chef går vidare och lägger tid på toppkandidaterna i fördjupande motivationsintervjuer, där du även säljer in jobbet och berättar mer om er som arbetsgivare.

Redo att komma igång med robotintervjuer?

Vill du veta mer om hur robotintervjuer med Tengai kan användas inom just din organisation? Lämna dina kontaktuppgifter i formuläret så återkommer vi till dig så snart som möjligt.