Bakgrundskontroller vid rekrytering och uthyrning
Fatta smartare beslut med fakta i ryggen när du ska anställa
Att göra bakgrundskontroller vid rekrytering och inhyrning av konsulter innebär en kvalitativ faktacheck inför ett anställningsbeslut. Eftersom det är en stor investering att anställa, och dyrt att rekrytera fel, är det vår övertygelse som konsult- och rekryteringsbolag att det är bättre att veta än att inte veta.
På TNG tycker vi att seriösa bakgrundskontroller är en självklarhet vid viktiga anställningsbeslut. Att anställa utan fakta är som att chansa med organisationens framtid. Därför belyser våra bakgrundskontroller ekonomiska och juridiska frågor, samt säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den han eller hon utger sig för vara.
För våra kunder inom rekrytering, bemanning och interim innebär detta att man får ett bättre beslutsunderlag som ökar möjligheterna till en lyckad anställning. För kandidater i sin tur betyder det att de kan vara trygga i att anställningsprocessen är seriös och grundlig. Allt ökar sannolikheten att den mest lämpade kandidaten får jobbet.
