På TNG ber vi dig göra arbetspsykologiska screeningtester när du söker ett av våra lediga jobb. De är en viktig del av vår fördomsfria rekryteringsprocess, så att alla sökande får samma möjlighet att lyfta fram sin kompetens och potential. Testerna går fort att göra. Och ännu viktigare: de är opartiska och hjälper oss göra en rättvis bedömning av din ansökan.
De arbetspsykologiska tester – även kallade kompetens- och personlighetstester – som TNG använder är vetenskapligt beprövade och framtagna för att mäta olika typer av kompetenser. Beroende på vilket jobb du söker kan du få göra olika tester. Testerna kan handla om logisk problemlösning, verbal förmåga, språkkunskaper eller simultankapacitet. Vi använder också personlighetsformulär, även kallat personlighetstest, för att ta reda på personliga kompetenser såsom ledaregenskaper, effektiv kommunikation eller stresshantering.
Tester innan vi läser ditt CV
Gemensamt för alla tester är att de inte fokuserar på var eller hur du lärt dig olika saker. Din bakgrund blir då inte ett hinder eller en genväg för att visa din kompetens, utan det som spelar roll är vad du faktiskt kan. Så att vi kan rekrytera rätt person till jobbet.
Du får alltid göra testerna innan vi läser ditt CV och jämför hela din profil mot jobbet du har sökt. Så ta det lugnt. Testerna är endast en del av hela rekryteringsprocessen, och högst resultat behöver inte vara bäst.
