Fördomsfri rekrytering: Hållbart för företag och människor.
TNG:s fördomsfria rekryteringsmetodik™ levererar. På riktigt.
Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Oavsett bransch eller yrkesområde gör vi det komplicerade enkelt och hittar rätt kandidater, utan påverkan från förutfattade meningar eller magkänsla. Ett hållbart arbetssätt som gör att vi levererar rätt medarbetare som bidrar till mångfald, innovation och lönsamhet på ditt företag. Dessutom gör vi det snabbt och kostnadseffektivt.
TNG:s framgång inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering bygger på 15 års utvecklingsarbete, praktisk erfarenhet och löpande forskning. Det gör att vi kan erbjuda en modern helhetslösning inom fördomsfri rekrytering där vi sköter allt från datadrivna opartiska kompetensurval, arbetspsykologiska tester och anonymiserade ansökningar till inkluderande talent marketing, kandidatåterkoppling och kvalitetssäkring.
Vad är fördomsfri rekrytering?
Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Varför? För att dessa saker helt enkelt inte har något samband med hur bra en person kommer att prestera på en arbetsplats.
Det kan låta som stora och vackra ord, men fördomsfri rekrytering fungerar faktiskt på riktigt. Gång på gång ser vi nämligen hur våra tillsättningar bidrar till bättre affärer, mångfald, högre innovationstakt samt färre felrekryteringar hos våra kunder.