Arbetspsykologiskt screeningtest för fördomsfri rekrytering
Assessment och tester kvalitetssäkrar bedömningen av dina kandidater
På TNG använder vi arbetspsykologiska screeningtester som en del av vår metod för urval och assessment när vi rekryterar fördomsfritt. Det ger alla sökande samma chans att visa upp sin kompetens och potential när de söker jobb via oss. Samtidigt kan vi bedöma kandidater objektivt, utan magkänsla, och hitta de kandidater som har störst potential att göra det bästa jobbet på just ditt företag. Något som bäddar för ökad mångfald och färre felrekryteringar.
Under en rekryteringsprocess fokuserar man i regel främst på de olika kandidaternas meriter. Man uppmärksammar och jämför arbetslivserfarenheter och utbildningar och läser CV på magkänsla och utifrån sina egna erfarenheter och upplevelser.
Men en jobbsökare är ju så mycket mer. Och allt som oftast fastnar vi i våra egna fördomar och förutfattade meningar kring ålder, bakgrund och kön när vi rekryterar.
Effektivt verktyg för assessment
Vid fördomsfri rekrytering handlar det istället om att bedöma hela kandidatens kompetens utifrån kunskap, motivation, personlighet och begåvning. Och för den som vill göra ett objektivt urval och därmed kunna fokusera på de sökandes framtidspotential finns idag bättre urvalsmetoder och lösningar för assessment än de traditionella.
Exempelvis är arbetspsykologiska screeningtester ett effektivt verktyg vid urval för att säkerställa kandidaters begåvning och personlighet. Så du kan välja ut rätt kandidater att kalla in på intervju.
