Arbetspsykologiskt tester som ger nya perspektiv för en mer fördomsfri och rättvis rekrytering

Assessment och tester som breddar perspektiven och kvalitetssäkrar bedömningen av kandidater

På TNG använder vi arbetspsykologiska screeningtester som en central del av vår metod för fördomsfri rekrytering. Testerna säkerställer att alla sökande får samma chans att visa upp sin kompetens och framtida potential – oavsett bakgrund. Samtidigt kan vi göra objektiva och jämförbara bedömningar bortom magkänsla och identifiera de kandidater som har bäst förutsättningar att lyckas hos just er. Genom att fokusera på kompetens och strukturerad data skapar vi bättre förutsättningar för hållbara rekryteringar och ökad mångfald.

Vi använder tester i flera av våra rekryteringar. I vissa uppdrag kompletterar, eller ersätter, vi dem med Tengai, vår AI-avatar, som tillsammans med tester eller andra urvalsverktyg hjälper oss att göra ett ännu mer träffsäkert och fördomsfritt urval. Men, inga urvalsbeslut sker enbart på tester. Istället gör våra rekryterare alltid en sammanvägd bedömning baserat på de sökandes motivationstext, strukturerade urvalsfrågor i ansökan och CV i kombination med testresultatet.

Effektivt verktyg för fördomsfri assessment

Traditionell rekrytering fokuserar ofta på kandidatens erfarenheter och meriter. CV:n och personliga brev läses och jämförs utifrån egna referensramar och tidigare upplevelser. CV:n skrivs på olika sätt, med olika ordval och på olika sätt baserat på en sökandes skrivförmåga. Att rangordna alla CV rättvist mot varandra är i praktiken omöjligt.

På TNG bedömer vi istället hela kandidatens kompetens utifrån kunskap, motivation, personlighet och begåvning. Jobbsökare är mycket mer än sin utbildning eller sin senaste anställning. Av den anledningen använder vi arbetspsykologiska screeningtester och, vid behov, verktyg som Tengai för att bredda perspektivet och få en helhetsbild av varje kandidats potential. Det gör att du som kund får träffa de kandidater som har störst möjlighet att prestera och trivas i rollen. Oavsett om det gäller bemanning, interim eller rekrytering.

Med våra tester i rekryteringen får du

Träffsäkra, effektiva och kvalitativa urval

Alla kandidater genomgår en objektiv och strukturerad urvalsprocess. I många uppdrag innebär det att kandidaterna gör våra digitala tester som första steg, innan vi läser deras CV. I andra rekryteringar använder vi istället Tengai, eller en kombination av Tengai och tester, beroende på vad som ger det mest träffsäkra urvalet för den aktuella rollen. Oavsett metod säkerställer vi att bedömningen baseras på kompetens och potential, och minskar risken för att kandidater väljs bort på grund av fördomar.

Kandidater med dold potential

Genom att mäta kognitiva förmågor, beteenden och personliga kompetenser kan vi identifiera kandidater som har rätt drivkrafter och förmågor för att lyckas. Vår testleverantör, en av världens ledande aktörer inom innovativa online-tester, erbjuder ett brett urval av screeningtester som våra erfarna rekryterare kombinerar till skräddarsydda testpaket för varje roll.

Mångfald som bidrar till innovation

Med hjälp av tester, anonymisering och en fördomsfri metodik gör vi objektiva urval som naturligt ökar mångfalden. Forskning visar att mångfald bidrar till innovation, lönsamhet och bättre beslut.

Modern teknik som stärker objektiviteten

I vissa rekryteringar kompletterar, eller ersätter, vi testerna med Tengai, vår AI-avatar, som genomför strukturerade och fördomsfria screeningintervjuer. Detta ger ytterligare ett lager av objektivitet och säkerställer att alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier.

Ska du göra tester som jobbsökare?

Har du sökt ett jobb via TNG och ska göra tester? Ingen fara – du får alltid tydliga instruktioner och all information du behöver via din mail. Vill du förbereda dig redan nu eller veta mer om hur testerna fungerar? Du hittar allt du behöver via knappen nedan.

Så funkar tester när du söker jobb

Våra specialistområden

Jag är nyfiken av mig och bad att få göra testerna själv. Det blev en aha-upplevelse att känna på vad kandidaterna har gått igenom för att ens komma på intervju. Det här är verkligen professionella tester på riktigt, vilket inte alla i branschen kör med – även om de påstår det.
– Björn Björkman, konsultchef Atea