Här hittar du vår FAQ och de vanligaste frågorna vi får från arbetsgivare kring rekrytering, bemanning och interim. Här får du veta vad en rekrytering kostar, hur lång tid det tar att få någon på plats, hur vår fördomsfria metod fungerar i praktiken och mycket, mycket mer.
Hoppas du hittar vad du letar efter. Om inte kontakta oss så hjälper vi dig gärna!
Kostnad, tid och garanti
Vad kostar en rekrytering?
Det finns inget fast pris, eftersom varje uppdrag ser olika ut. Kostnaden påverkas av vilken roll ni söker, hur svår den är att tillsätta och hur stor del av processen ni vill lämna över till oss.
En hel rekrytering kostar mer än ett enskilt moment som search eller second opinion och specialist- och chefsroller kräver ofta mer arbete. Innan vi börjar får ni en tydlig offert, så att ni vet vad det kostar från början. I en rekrytering ingår validerade tester, strukturerade intervjuer, referenstagning, annonsering som stärker ert employer brand, bakgrundskontroll och garanti, allt för att minska risken för en kostsam felrekrytering.
Hur lång tid tar det att rekrytera eller hyra in en konsult?
En rekrytering via TNG tar i regel fyra till åtta veckor, medan en inhyrd konsult ofta kan vara på plats inom några dagar. Hur lång tid rekryteringen tar beror främst på hur svår kompetensen är att hitta och hur snabbt ni kan avsätta tid för intervjuer och beslut. En nischad specialistroll eller en bristkompetens kan ta längre tid.
Ni kan själva korta processen genom att ha kravprofilen klar från start och boka intervjutider tidigt, eftersom kandidater som får vänta riskerar att tacka ja till något annat. Behöver ni någon på plats direkt kan en konsult eller interimschef täcka upp medan rekryteringen pågår.
Ger TNG någon garanti om en rekrytering inte skulle hålla?
Ja, garanti ingår alltid i våra rekryteringar. Skulle tillsättningen mot förmodan inte fungera gör vi om rekryteringen enligt överenskommelse. Vi har däremot märkt att garantin sällan behövs. Med tester, strukturerade intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll minskar vi risken för en felrekrytering redan från början och efter varje tillsättning följer vi upp hur det har gått.
Rekrytering
Vad innebär specialistrekrytering?
Specialistrekrytering är när ni söker någon med djup kunskap inom ett visst område, till exempel ekonomi, HR eller IT-säkerhet. Vi rekryterar specialister inom hela tjänstemannasektorn och ni får en senior rekryterare som känner ert område och förstår vilka kompetenser som faktiskt avgör om någon lyckas i rollen. Ni väljer själva om vi ska sköta hela rekryteringen eller bara vissa delar. När kompetensen är svår att hitta kan vi också söka upp kandidater som inte aktivt letar efter ett nytt jobb.
Hur rekryterar ni chefer?
Chefsrekryteringar görs av TNG Lead, vår specialistenhet för chefsrekrytering. Utöver erfarenhet och resultat bedömer vi hur kandidaten fattar beslut, tänker strategiskt och leder andra genom förändring. Det gäller även förmågan att skapa psykologisk trygghet i sitt team.
Vi kartlägger också eventuella riskbeteenden. Eftersom urvalet bygger på data och inte på nätverk hittar vi även ledare utanför de vanliga kretsarna. Som tillval kan ni lägga till en fördjupad bakgrundskontroll med CV-verifiering. Står tjänsten tom under tiden kan en
interimschef hålla verksamheten igång tills den nya chefen är på plats.
Vad innebär teknikrekrytering och vilka områden arbetar ni inom?
Teknikrekrytering är rekrytering av ingenjörer och tekniker. Den hanteras av TNG Tech, vår specialistenhet för ingenjörer och tekniker inom engineering, produktion samt inköp och logistik. Det kan handla om allt från automationsingenjörer och konstruktörer till produktionschefer och strategiska inköpare.
Det som skiljer oss från traditionell teknikrekrytering är att urvalet bygger på tester och strukturerade bedömningar i stället för CV och kontaktnät. Därför hittar vi även kandidater som andra missar, till exempel personer med rätt förmågor men en annan bakgrund än den förväntade. Behöver ni någon på plats snabbt kan ni också hyra in en interimsingenjör eller teknikkonsult.
Vilka områden rekryterar ni inom?
Vi rekryterar och hyr ut konsulter inom hela tjänstemannasektorn. Våra specialistområden är:
Ekonomi och finans: ekonomi samt bank och finans
Administration och kundservice: administration och kundservice
Marknad och försäljning: marknadsföring och försäljning
HR: HR och personal
IT: IT-support och drift, digital utveckling och IT-säkerhet
Teknik och industri via TNG Tech: engineering, produktion samt inköp och logistik
Life Science: Life Science
Chefer och ledare via TNG Lead: chefsrekrytering
Söker ni en roll som inte finns med? Kontakta oss så berättar vi hur vi kan hjälpa er.
Kan ni hjälpa oss med volymrekrytering?
Ja, vi hjälper till med volymrekrytering när ni behöver många nya medarbetare på kort tid. Det kan till exempel gälla en nyetablering, ett nytt kontor eller en utbyggnad av kundservice eller lager. Man kan säga att vi då fungerar som er tillfälliga rekryteringsavdelning.
Tjänsten heter Q&Q (Quality & Quantity Recruitments) och vi tar helhetsansvar för projektet. Det börjar med en kompetensanalys. Därefter bygger våra seniora rekryterare ett urval anpassat efter era roller, med stöd av AI-verktyg och rekryteringsteknik. Alla kandidater bedöms på samma objektiva grunder även när det gäller många tillsättningar. Det ger färre felrekryteringar och en lägre kostnad per anställning.
Vad är TNG Insight Search™ och när behöver vi den?
Insight Search™ är vår searchtjänst vid kompetensbrist när en roll är svår att tillsätta. Det gäller ofta specialist- och
chefsroller där de bästa kandidaterna sällan söker jobb aktivt. I stället för att vänta på att rätt person svarar på en annons söker vi upp kandidaterna direkt.
Tjänsten är ett tillval i rekryteringen och kombineras ofta med annonsering, så att ni når både de som söker och de som inte gör det. Vi börjar med en attraktionsanalys för att förstå vad som kan locka just de kandidaterna och använder sedan talangdata och anonymiserade sökfilter för att hitta dem. Underlaget tar vi fram i nära samarbete med er, så att sökningen kan finjusteras under arbetets gång.
Vad är Second Opinion och när passar den oss som rekryterar själva?
Second Opinion är ett externt och objektivt beslutsstöd där ni sköter rekryteringen själva men vill vara säkra på ert val innan beslutet fattas. Tjänsten fungerar både vid extern rekrytering och vid intern befordran, där en utomstående bedömning också minskar risken att någon känner sig särbehandlad.
Först stämmer vi tillsammans av vilka kompetenser och drivkrafter som är viktigast för rollen. Därefter gör slutkandidaterna ett
testpaket anpassat efter tjänsten och träffar en av våra rekryterare för en kompetensbaserad intervju. Ni får sedan en muntlig genomgång av varje kandidat med vår bedömning och rekommendation. Second Opinion prissätts separat.
Bemanning och interim
Vad är skillnaden på att rekrytera och att hyra en konsult?
När vi rekryterar åt er anställer ni medarbetaren direkt. När ni hyr en konsult är konsulten anställd av TNG men arbetar i er verksamhet. TNG har arbetsgivaransvaret och ni får flexibilitet att anpassa bemanningen efter behov, på kort eller lång sikt. Vi är auktoriserade och har kollektivavtal, så ni kan känna er trygga i samarbetet.
Behöver ni en erfaren chef eller specialist som snabbt kan kliva in under en övergångsperiod, till exempel för att driva en förändring, är
interim ett alternativ.
Hur går det till om vi vill rekrytera en person som redan är inhyrd hos oss som konsult?
Börja med att prata med er kontaktperson på TNG. Villkoren för en övergång regleras i ert gemensamma avtal med TNG och beror på hur konsultavtalet är utformat, men det går alltid att lösa. Ni bestämmer själva när det passar, antingen när uppdraget avslutas eller mitt i om ni ser att personen passar för en fast roll.
Har konsulten varit placerad hos er länge, håll koll på 24-månadersregeln i uthyrningslagen: efter två års placering ska konsulten erbjudas en tillsvidareanställning, annars ska en ersättning på två månadslöner betalas. Vet ni redan från start att ni vill anställa kan ni välja upplägget Hyr först – rekrytera sen.
Vad kan vi förvänta oss när vi anlitar en interimskonsult?
En erfaren specialist eller chef som snabbt kan kliva in, till exempel vid ett förändringsarbete, ett projekt, en föräldraledighet eller i väntan på att en ny medarbetare är på plats. Ni får svar från oss inom två timmar på vardagar och konsulten kan oftast vara på plats inom en till tre dagar. Först går vi tillsammans igenom vilken kompetens ni behöver. Sedan tar vi hand om matchningen och kvalitetssäkrar både konsultens kompetens och ekonomiska bakgrund.
Vi har interimskonsulter inom bland annat ekonomi, HR, inköp, logistik och teknik. För IT-roller hjälper vårt dotterbolag Ada Digital till. Ni betalar ett dagarvode som beror på senioritet, omfattning och uppdragets längd, utan någon rekryteringskostnad. Över 85 procent av våra kunder skulle rekommendera våra konsulter. Se vilka interimskonsulter som är tillgängliga just nu eller läs mer om interim.
Vår metod
Vad menar TNG med att nya perspektiv driver tillväxt?
Att det inte bara är en persons kompetens som spelar roll utan också vilka perspektiv hen tillför. Hur någon ser på omvärlden, vilka erfarenheter hen bär med sig och hur hen löser problem påverkar hur verksamheten utvecklas. Därför utmanar vi gamla föreställningar om vad som räknas som kompetens. I stället för att leta efter någon som liknar den som hade rollen innan väger vi in potential, motivation och förmåga att lära nytt. Det ger ett bredare urval och medarbetare som är rustade för det ni behöver framåt, inte bara för det som fungerade förut. Läs mer om vårt erbjudande och vår fördomsfria metod.
Vad innebär fördomsfri rekrytering konkret för oss som kund?
Att kandidaterna bedöms på kompetens och potential, inte på ålder, kön, utseende eller bakgrund. Redan i kompetensanalysen utmanar vi era antaganden om vilken kompetens rollen faktiskt kräver.
Alla sökande gör sedan anonymt arbetspsykologiska tester innan vi läser något CV och därefter följer strukturerade, kompetensbaserade intervjuer. Ni får faktabaserade bedömningar av slutkandidaterna och kan även få dem presenterade anonymt. Resultatet blir ett bredare urval, färre felrekryteringar och ofta ett mer diversifierat team.
Ingår AI-screening med Tengai i alla rekryteringar och kostar det extra?
Ni väljer själva om Tengai ska ingå i er process och det kostar inget extra. Tengai är en strukturerad blindintervju som utförs tidigt i processen. Ni bestämmer frågorna och sedan får alla sökande svara på exakt samma frågor, Tengai lyssnar bara på vad kandidaten säger utan att se personen.
Eftersom intervjun ersätter telefonavstämningen går rekryteringen snabbare och färre kvalificerade kandidater hoppar av på vägen. Alla som intervjuas får återkoppling, vilket stärker ert employer brand. AI:n används bara i själva dialogen och i slutändan fattas alltid besluten av våra rekryterare.
Hur arbetar TNG med vårt employer brand under en rekrytering?
Det är er arbetsplats som står i centrum när vi rekryterar. Annonsen byggs med era bilder, filmer och er logotyp och kan kompletteras med citat från medarbetare och de förmåner ni erbjuder. Den publiceras sedan i flera kanaler, bland annat sociala medier, för att nå så många som möjligt.
Minst lika viktigt för ert employer brand är hur de sökande bemöts. Alla får återkoppling, även de som inte går vidare och kan följa sin ansökan digitalt hela vägen till erbjudande. 98 procent av kandidaterna tyckte 2025 att det var enkelt eller mycket enkelt att söka jobb via oss. Forskning visar dessutom att en bra kandidatupplevelse ger mer engagerade nyanställda, vilket minskar personalomsättningen.
Om TNG
Hur nöjda är TNG:s kunder?
Mycket nöjda. Vi mäter kundnöjdheten löpande efter varje avslutat uppdrag och våra kunder ger oss ett NPS på +79 för rekrytering och konsulttjänster sammantaget. Åtta månader efter tillsättningen uppger 85 % av kunderna att den nya medarbetaren eller konsulten motsvarar förväntningarna. Framför allt uppskattar kunderna att de nya medarbetarna har rätt egenskaper, kunskap och motivation för rollen. De senaste fyra åren har fler än 1 000 företag anlitat oss. Läs några av våra kundcase.
Är TNG bara verksamma i storstäderna?
Nej, vi rekryterar och hyr ut konsulter i hela Sverige. Vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Umeå, Skellefteå och Kopparberg och varje kontor arbetar med kunder i sin region, även på mindre orter. Eftersom stora delar av processen sker digitalt, som tester, intervjuer och referenstagning, spelar det ingen roll om er verksamhet ligger i en storstad eller på en liten ort. Slutkandidaterna kan ni träffa på plats eller via video. Hitta kontoret närmast er.
Kan ni hjälpa oss att uppfylla kraven i CSRD?
Ja, på två sätt. CSRD omfattar inte bara den egna personalen utan även arbetstagare i värdekedjan, till exempel inhyrda konsulter och leverantörers anställda. Därför behöver ni också kunna redovisa hur er rekryteringspartner arbetar. Vi har system för att samla in kandidatdata och dokumentera rekryteringsbeslut, vilket gör det enklare för er att redovisa hur vi som leverantör arbetar.
Vår fördomsfria metod bygger dessutom på att alla kandidater bedöms på samma grunder. Behöver ni förstärkning i själva rapporteringsarbetet kan vi rekrytera specialister eller hyra ut interimskonsulter inom hållbarhet, till exempel för att tolka regelverket eller stötta vid ny datainsamling. Läs mer om CSRD och rekrytering.
Du är alltid välkommen att höra av dig till oss på telefonnummer 08-21 92 00, eller via vår e-post, så hjälper vi dig.
