Lästid: 3 minuter
Publicerad:
Senast redigerad:
Gick inte vidare i rekryteringen? Så går du vidare ändå
Vad ett nej faktiskt säger om dig
Mejlet kommer en tisdagseftermiddag. ”Tack för ditt engagemang, men vi har valt att gå vidare med en annan kandidat.” Eller så ringer rekryteraren och säger samma sak med vänlig röst i andra änden. Du gick inte vidare i rekryteringen, trots att du kände dig som klippt och skuren för rollen. Det svider. Men nejet betyder sällan det du först tror.
Först kommer besvikelsen, sedan grubblet: vad gjorde jag för fel? Sa jag något fel på intervjun? Räckte inte erfarenheten? De flesta landar snabbt i att felet sitter hos dem själva. Men allt som oftast är det inte skälet.
För ett nej i en rekrytering handlar sällan om att du var dålig. En rekrytering finns till för att lösa en utmaning hos arbetsgivaren som väljer den kandidat som tydligast visar hur hen bidrar till just det. Alltså inte den med flest år i bagaget eller längst meritlista. Utan den som känns mest relevant, eller matchad som vi säger på ”rekryteringsspråk”, för uppdraget här och nu.
Kanske inte kul att höra, men det flyttar fokus. Från ett trist besked, till vad du kan göra framåt. Din kompetens är nämligen inte underkänd. Den var bara inte den som efterfrågades den här gången.
Därför valde de någon annan
All kompetens du bär på har ett värde. Men värdet blir synligt först när du själv kopplar det till rollen och visar hur det kommer till nytta i praktiken. Två personer kan ha nästan identiska CV:n. Den som går vidare är ofta den som översatt sin erfarenhet till arbetsgivarens behov, medan den andra räknade upp vad hen gjort. På papperet är skillnaden liten. I praktiken är den avgörande. Vill du förstå vad som faktiskt fäller avgörandet kan det vara värt att läsa mer om anledningarna till att du inte fick jobbet.
Så vad kan du göra nu? Hur hittar du ny energi och motivation att söka nästa jobb? Det viktiga att komma ihåg är att ett nej inte är en återvändsgränd. Tvärtom är det ofta den bästa informationen du får under en hel ansökningsprocess, förutsatt att du använder den. Därför handlar nästa steg inte om att söka snabbare, utan om att söka klokare.
Här är tre sätt att vända nejet till något du faktiskt har nytta av.
Be alltid om en återkoppling
Hör av dig till rekryteraren och fråga vad som skilde dig från den som fick jobbet. Var konkret och nyfiken, inte defensiv. Många rekryterare ger gärna ett ärligt svar när frågan ställs i rätt ton. Det svaret är guld värt inför nästa ansökan. Ibland får du höra att det handlade om en marginal. Ibland får du syn på något du själv kan jobba vidare på.
Koppla kompetensen till behovet
Gå tillbaka till annonsen du sökte. Läs den som en problembeskrivning, inte en kravlista. Vad var det egentligen företaget behövde lösa? Nästa gång formulerar du din ansökan utifrån det. Visa hur just din erfarenhet löser deras utmaning, snarare än att lista allt du kan. Det är den kopplingen som avgör. Och kom ihåg. En annons är ofta en önskelista. Så du behöver inte matcha varje punkt på listan. Har du rätt bakgrund och erfarenhet som matchar, men arbetat i en annan bransch? Sök ändå och visa hur din kompetens faktiskt är överförbar.
Bredda bilden av rätt jobb
Ett nej kan också vara en signal värd att lyssna på. Kanske var rollen inte rätt för dig, även om titeln lockade. Därför kan det vara klokt att vidga sökandet och våga titta på roller du först sorterade bort. Din kompetens räcker ofta längre än du tror. Framför allt om du själv vågar se den ur fler vinklar.
Nejet är en startpunkt, inte ett facit
Ett enskilt nej säger ingenting om ditt långsiktiga värde på arbetsmarknaden. Det säger bara något om en enda match, vid en enda tidpunkt, för en enda arbetsgivare. Ju fler perspektiv du vågar lägga på din egen kompetens, desto fler dörrar öppnar sig. Och nästa rekrytering kan mycket väl vara den där allt klickar.
På TNG tror vi att perspektiv driver tillväxt, för både arbetsgivare och kandidater. Därför bedömer vi alltid kandidater utifrån faktisk kompetens och potential, inte ålder eller magkänsla. Får du ett nej av oss ska du också förstå varför, så att du står starkare till nästa gång. Vill du bli matchad med jobb där din kompetens kommer till sin rätt? Titta in bland våra lediga jobb och låt oss se din potential ur fler vinklar än CV:t avslöjar.
