Jag vill hitta nya medarbetare!

Fördomsfri rekrytering och bemanning inom HR och personal

Rekrytera eller hyr HR-personal fördomsfritt

På TNG brinner vi för HR- och personalfrågor. Att se potentialen i medarbetare, se dem växa och utvecklas. Det är det vi är utbildade att göra och gör varje dag. Därför arbetar vi ofta och gärna med rekrytering och bemanning inom HR och personal. Och när vi kan göra det fördomsfritt är det ännu bättre.

Idag sker många förändringar på en HR-avdelning. Funktionen blir allt viktigare, och digitaliseringen ställer nya krav. Det innebär att kompetensen hos de medarbetare du rekryterar behöver komma först. Inte CV eller en rekryterarens magkänsla. Det handlar också om att rekrytera HR-personal som jobbar med de interna värderingarna, är förändringsbenägna och samtidigt ser affären. För att lyckas använder vi en omvänd fördomsfri rekryteringsprocess som bidrar till mångfald och högre innovationstakt i din organisation.

Söker du nytt jobb inom HR och personal? Ta en titt på alla lediga HR-jobb!

3 skäl att välja TNG när du rekryterar inom HR

Transparent kandidatupplevelse

Vi har utvecklat en unik digital tjänst där sökande kan följa sin ansökan och rekryterarens arbete i realtid.
Ditt varumärke i fokus

Vi lyfter alltid fram ditt employer brand framför vårt eget i all rekryteringsmarknadsföring.
Fördomsfritt och kompetensbaserat

Vi är specialister inom fördomsfri rekrytering och utvecklar löpande vår process, vilket du som kund får ta del av.

Kompetensbaserad rekryteringsprocess

TNG:s filosofi är helt enkelt att fokusera på kompetens och inte stirra sig blind på det yttre – utan istället hitta den inre potentialen. Det är därför vi jobbar med vår kompetensbaserade rekryteringsprocess när vi rekryterar och arbetar med bemanning. Det lyfter fram de mest lämpade kandidaterna, och de som har de rätta kompetenserna. Här samarbetar våra erfarna rekryterare nära dig som kund.

Tillsammans identifierar vi de viktigaste kompetenserna och skräddarsyr ett paket av arbetspsykologiska tester som identifierar de kandidater med störst framtida arbetspotential. Vi testar alla innan vi läser deras CV, vilket gör att alla får möjlighet att visa upp vad de kan och ingen blir bortvald på felaktiga grunder.

Vi lägger stort fokus på begåvningstester i kombination med andra objektiva urvalsmetoder för att rekrytera de allra bästa kandidaterna. Sedan får kandidaterna träffa en erfaren rekryterare för en personlig kompetensbaserad intervju. Våra slutkandidater kan få genomgå ytterligare kompetensanalys, referenser och en fördjupad bakgrundskontroll.

Vi rekryterar just nu

HR-chef till Transdev i Stockholm

Stockholm

Varje rekrytering är unik – och på dina villkor

Vi har utvecklat tre nivåer som passar din rekrytering – allt för att möta dina behov här och nu. Vi sätter alltid din affär i fokus och hittar den lösning som passar bäst.

Oavsett vilken nivå ni väljer är det viktigaste för oss att alltid se till kandidatens framtida arbetsprestation och personlighet, inte deras CV-historik. Det gör att vi gör ett objektivt urval som kan bidra till mångfalden på ditt företag.

Ditt employer brand i fokus

Vi fokuserar också på att lyfta ditt varumärke när vi jobbar med ditt företag, inte TNG:s – allt för att skapa en så optimal kandidatupplevelse som möjligt. Vår digitala tjänst ”Följ din ansökan” lyfter också ditt employer brand eftersom de sökande själva, i realtid, kan följa våra rekryterares arbete samt löpande få återkoppling genom varje steg i rekryteringen.