Start » Våra referenscase – med fler perspektiv på kompetens
Våra referenscase – med fler perspektiv på kompetens
Case och success stories där nya perspektiv skapar framgång
Nyfiken på hur andra organisationer och företag samarbetar med oss på TNG inom fördomsfri rekrytering, interim och bemanning? Då hittar du några av våra success stories och lyckade samarbeten här!
Rätt kompetens avgör om din organisation står still eller rör sig framåt. Men rätt kompetens hittar du sällan om du letar på samma ställen som alla andra.
På TNG arbetar vi med rekrytering, interim och bemanning inom alla tjänstemannayrken. Och oavsett vilket behov du har utgår vi från samma grundprincip: fler perspektiv på kompetens ger bättre beslut och levererar kandidater och konsulter som faktiskt gör skillnad. Från dag ett.
Nedan ser du hur det har sett ut i praktiken. Låt våra case tala och kontakta oss gärna när du vill göra samma resa!
Så rekryterade Samhall 70 nya ledare på fem månader
Genom ett strukturerat upplägg kunde Samhall snabbt och kostnadseffektivt identifiera kandidater med rätt kompetens – bland tusentals sökande över hela landet. Samtidigt fick varje kandidat möjlighet att få en fördomsfri digital AI-intervju, med direkt återkoppling efteråt.
Delibakes framgångsrecept – rekrytering med innovativ teknik
Fördomsfri rekrytering, en AI-avatar och sociala medier fyllda med kakor. Det är några av ingredienserna när TNG hjälpte Delibake att växa – snabbt, träffsäkert och med både affärsnytta och arbetsgivarvarumärke i fokus.
Makita växlar upp mitt i byggkrisen – hittar rätt medarbetare via TNG
När Makita, byggbranschens ledande leverantör av elverktyg, satsar framåt sker det i nära samarbete med TNG. Allt för att hitta medarbetare med rätt kompetens och personliga skills. ”Ingen har fattat våra uppdrag bättre än vad TNG har gjort”, säger Lotta Groth på Makita Sverige.
Långsiktigt samarbete ger lyckad säljrekrytering för Ahlsell – gång på gång
Ahlsell är idag Nordens ledande distributör av installationsprodukter och verktyg. En position som kräver rätt mix av säljpersonal som butikschefer, innesäljare, utesäljare och försäljningschefer. För att hitta dessa har Ahlsell ett nära samarbete med TNG.
Fördomsfri rekrytering i stora volymer stärker gymkedjans muskler
Hur lyckas man löpande hitta kandidater till 150 arbetsplatser – utspridda i hela landet? Genom volymrekrytering med TNG har gymkedjan Fitness24Seven anställt över hundra nya medarbetare till sina anläggningar runt om i Sverige. Utan att ge avkall på kvaliteten.
Second Opinion hjälper Möller Bil minska risken för felrekrytering
Att rekrytera till chefspositioner kan vara tidskrävande. Därför uppskattar Diana Bernelind, HR-generalist på Möller Bil, det externa stöd hon får från TNG genom tjänsten Second Opinion.
Fördomsfri rekrytering hjälper Impecta Fröhandel att växa
En tillväxt på 60 % under 2020 krävde rejäl förstärkning med ny personal! Då kontaktade Veronica Gådestig, VD på familjeföretaget Impecta Fröhandel, TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning.
Anonymiserade ansökningar gav SEB större mångfald i traineeprogram
Hur kan man rekrytera för att skapa större mångfald och samtidigt minska risken att välja bort kandidater baserat på omedvetna fördomar? Lösningen för SEB:s HR-avdelning blev att testa något nytt: en anonymiserad rekryterings- och urvalsprocess i samarbete med TNG.
TNG hjälper Cabonline hitta ekonomiassistenter till ”Expedition Kebnekaise”
Hur hittar man engagerade konsulter inom ekonomi, som dessutom går igång på utmaningen att hänga med på en ”expedition” mot bergets topp? Det vet Maria Zanetta Sjöberg, reskontrachef på Cabonline Group, som tillsammans med TNG lyckas hitta rätt. Gång på gång.
Att bryta normen och slopa kravet på kunskaper i svenska vid rekrytering är inte alltid lätt. Men det finns mycket att vinna, om man väl vågar. Joakim de la Chapelle på amerikanskägda Dover Fueling Solutions berättar om en lyckad förändring.
Att hyra in en ekonomiassistent ledde till en lyckad rekrytering
När en av medarbetarna på ekonomiavdelningen skulle få en ny roll behövde Värmevärden en ny ekonomiassistent. Valet föll på att hyra in först, något som senare blev till en anställning eftersom konsulten Sara var en perfekt match.
Konsten att växla upp rekryteringen för att hitta potential
Green Cargos godsvagnar rullar tillsammans 41 varv runt jorden – varje dygn. Tåg som behöver bemannas. En utmaning då lokförare och radioloksoperatörer är bristyrken. För att lyckas samarbetade de med TNG för att skapa en effektiv och positiv kandidatupplevelse. Målet: hitta oanade talanger på arbetsmarknaden med fallenhet för yrket.
Utbildning av morgondagens kvinnliga fastighetsskötare
En värdefull erfarenhet och en nyvunnen, hett eftertraktad kompetens. Det har de gemensamt – de 11 kvinnliga fastighetsskötare som tog examen från lärlingsprogrammet Fastighetsservice4women. Ett accelerated learning-program som genomfördes i samarbete med Yrkesakademin i syfte öka jämställdheten i fastighetsbranschen.
Resultat från arbetspsykologiska tester gav oväntade kandidater chansen
Ärligt talat var Björn Björkman, konsultchef på IT-företaget Atea, först skeptisk till de arbetspsykologiska tester som TNG IT Digital har gjort sig kända för. ”Alla” i branschen använder tester vid rekrytering, så vad kunde vara så speciellt med det? Ganska mycket skulle det visa sig.
Så bygger Biototal organisationen för trippel tillväxt
Biototal ville tredubbla sin omsättning och driva grön omställning, utan att tappa det som gör dem unika. Tillväxten krävde en ny syn på kompetens. De valde TNG som rekryterings- och interimpartner. Tillsammans breddade vi perspektiven, höjde tempot och hittade kandidaterna som levererar på lång sikt.
Kamstrup rekryterar för en ljusare energiframtid med TNG Tech
Bättre data leder till bättre beslut. En insikt som gör att energibolaget Kamstrup idag är världsledande inom utveckling av intelligenta systemlösningar för energi- och vattenmätning och drivande i den gröna omställningen. På samma sätt spelar data en viktig roll när bolaget ska rekrytera personal, i nära samarbete med TNG Tech.
Björkdalsgruvan rekryterar specialister via TNG Tech
Att nå ut i bruset som en mindre aktör inom gruvindustrin i Skellefteå är en utmaning. Men Björkdalsgruvan jobbar på bred front för att stärka sin position som en attraktiv arbetsgivare. För att få in ett större och bredare flöde av intressanta kandidater till sina specialist- och chefsroller har bolaget anlitat TNG Tech som rekryteringspartner.
Miljöteknikbolaget Biosorbe absorberar kandidater inom Cleantech
Biosorbe är bolaget som tillsammans med KTH utvecklat det patentsökta biomaterialet GreenAll™. När de behövde tillsätta en tillsätta en produktionsansvarig, en projektledare inom produkt och marknad samt en utvecklingsingenjör vände de sig till TNG Tech.
TNG Tech hjälper Biokraft hitta medarbetare med passion för grön omställning
För att klara den pågående omställningen till förnyelsebar energi spelar biogas en viktig roll. Och efterfrågan ökar. Därför skalar Biokraft upp sin produktion och söker nya medarbetare med passion för hållbar omställning, bl.a. roller som processingenjörer, drifttekniker och laboratorietekniker. Rekryteringen sker i nära samarbete med TNG Tech.
Även om det handlat om många olika typer av roller – och flertalet olika lösningar – så har TNG Tech varit en pålitlig och långsiktig samarbetspartner. Det menar Pontus Glasberg, logistikchef på Swedol, som under de senaste sex åren anlitat TNG Tech för såväl rekryterings- som interimslösningar inom Supply Chain.
Oväntad produktionsledare blev glasklar succé för Emhart
Alla känner vi nog igen Absolut Vodka-flaskan. Men visste du att den produceras på ett glasbruk i Sverige med hjälp av en unik glasformningsmaskin från Emhart Glass? När Emhart i Örebro akut behövde rekrytera en produktionsledare vände man sig till rekryterarna på TNG Tech. Och lösningen blev lika oväntad som lyckad.
Camfil driver branschen framåt med fördomsfri rekrytering
Det svenska Cleantech-företaget Camfil har skapats av engagerade medarbetare med en gemensam vision: att skapa ren luft. För att lyckas med denna vision har Camfil ställt höga krav på företaget och sina anställda. Därför har deras svenska verksamhet tagit hjälp av TNG Tech för att hitta rätt medarbetare och chefer inom inköp, logistik och lager.
Trots att Foluke Ishola måste anses som något av en drömkandidat inom sitt yrkesområde dröjde det länge innan hon fick chansen på den svenska arbetsmarknaden. Idag gör hon karriär som senior utvecklingsingenjör på det världsledande miljöteknikföretaget Scanacon – efter att ha blivit rekryterad av TNG Tech.
Snabba ryck när TNG Tech hjälper HÄLLDE hitta rätt personal
Med visionen ”Förenklad, säker och lustfylld tillvaro i världens alla professionella kök” är HÄLLDE ett av världens ledande företag inom utveckling av matberedningsmaskiner, med återförsäljare i över 80 länder. En position som kräver rätt personal – och att det går fort när rekryteringsbehovet väl uppstår.
Aritco levererar pålitliga, moderna och vackra hissar från Stockholm till hela världen. Men mitt i tillväxten skulle en av Aritco chefer gå på föräldraledighet. Behovet av en erfaren Supply Chain Manager var uppenbart – och bråttom. Räddningen blev en interimslösning.
Ahlstrom-Munksjö tillverkar bland annat fibertyg som är grundmaterialet i våtservetter, så kallade wipes. I en tid där många har svårt att hitta rätt personal har man här lyckats genom att utmana gamla arbetssätt.
Second Opinion hjälpte Clemondo stärka sitt employer brand
Hur hanterar man som chef en internrekrytering – utan att påverkas av sina egna subjektiva värderingar? Mathias Andersson, Supply Chain Manager på Clemondo, berättar om ett lyckat samarbete med TNG Tech.
Ingenjörerna som banar väg för Hedéns framgångar i Hollywood
TNG Tech fick möjlighet att rekrytera ingenjörer till svenska Oscar-belönade företaget Hedén som bl.a. varit inblandade i storfilmer som Star Wars, Indiana Jones och Avatar. Bakom företagets succé står en banbrytande innovativ kamerateknik. Samt rätt tekniska medarbetare.
Utmanande interimschef hjälpte Green Cargo att byta spår
När chefen för kundservice på Green Cargo blev en gruppchef kort körde han inte igång med en ny rekrytering på studs. Istället satsade han på en interimschef, som kunde driva igenom avgörande förändringar och få medarbetarna att växla upp. Överraskande nog fick han mer än så på köpet – tack vare rätt chefskonsult från TNG Interim.
Interimskonsulten Maria älskar friheten som egen företagare
Maria Midells nyfikenhet och driv har resulterat i ett imponerade CV inom ett brett spektrum av områden såsom sälj, service, rekrytering, HR, utbildning, coachning och utveckling. Hon drivs av att göra skillnad på jobbet. Oavsett roll, företag eller bransch hon verkat inom. Som interimskonsult via TNG Interim får hon möjlighet att göra just det.
Birgitta Ewerlöf fick sparken från toppjobb – blev framgångsrik chefskonsult
Efter en minst sagt lång och spännande karriär fick en oväntad vändning henne att ta steget och bli chefskonsult. I över 10 års tid har Birgitta Ewerlöf nu ”giggat” och byggt upp ett gediget nätverk av kontakter. Inte minst genom TNG Interim, som varit en stabil samarbetspartner sedan start.
Marie Nordqvist tog steget och blev interimschef Efter 25 år som chef valde Marie Nordqvist att starta eget och hyra ut sig själv som ledarskapskonsult för uppdrag som interimschef inom alla branscher som bedriver produktion. Ett beslut hon inte har ångrat.
Itaab hittade sin nästa VD – ett år av höga krav och rätt beslut
Närt Itaab i Örebro behövde en ny ledare var Mats Gullbrandsson, divisionschef för Core Solutions på Bergman & Beving beredd att vänta på rätt person – även om det tog tid. Kraven var höga, processen tog ett år och de vägrade kompromissa. Det visade sig vara rätt beslut.
Så rekryterades Sveriges yngsta planchef till Nynäshamns kommun
TNG Lead är specialister inom chefsrekrytering och utmanar ständigt både kunder och kandidater för att hitta den perfekta matchningen. Rekryteringen av Fredrik Zelmerlöw, som numera kan titulera sig som Sveriges yngsta planchef, är ett utmärkt exempel på det.
VINCI Energies rekryterar moderna ledare med TNG Leads chefsrekrytering
Snabbt, smidigt och tryggt. Så beskriver Magnus Eklund, regionchef inom koncernen Vinci Energies, sitt rekryteringssamarbete med TNG Lead för att hitta ledare med rätt kompetenser för att driva och leda arbetet i mål.
HR-avdelningen på Alecta fick upskilling inom fördomsfri rekrytering
Tjänstepensionsbolaget Alecta är liksom många andra företag och organisationer mitt uppe i en digitaliseringsresa där en av de stora utmaningarna framåt handlar om att hitta specialister och utvecklare inom IT-området. Som en del i arbetet att effektivisera och jobba smartare med sina rekryteringsprocesser gick HR-avdelningen kurs hos TNG Evolve.
Malmö stad vill bli bättre på inkluderande platsannonser – gick kurs hos TNG Evolve
En tydlig målsättning för Malmö stad är att kommunens organisation ska representera den mångfald som finns i staden. Då gäller det att kunna locka en bred målgrupp att söka lediga jobb.
För att ge medarbetarna inom HR och kommunikation utbildning, konkreta tips och inspiration kring inkluderande platsannonser anlitades TNG Evolve.
Digital heldagsutbildning i fördomsfri rekrytering fick högsta betyg
Nio skådespelare och 70 deltagare – så många var vi under heldagsutbildningen tillsammans med Samordningsförbundet Skaraborg. En utbildning som mitt under pandemin fick ställas om till att bli digital. Och vilken succé det blev!
På TNG kombinerar vi data, insikter och en strukturerad metod för att hitta kompetens som inte bara fyller en tom stol, utan stärker din affär på riktigt.
