Svart på vitt: Fördelar med att rekrytera fördomsfritt
Så tjänar du på att rekrytera fördomsfritt för mångfald
Forskningen talar sitt tydliga språk: arbetsgivare tjänar på att satsa på mångfald och inkludering när de rekryterar! Det bidrar inte bara till bättre problemlösningsförmåga och innovationstakt på arbetsplatsen, utan effekten märks ofta även i form av ökade intäkter och stärkt konkurrenskraft. Att engagera sig i mångfaldsfrågan är en självklarhet och att rekrytera fördomsfritt ger resultat!
På TNG gör vi allt vi kan för att inte bli påverkade av fördomar, magkänsla och subjektiva tolkningar när vi rekryterar. Bland annat genom anonymiserade ansökningar, vetenskapliga rekryteringstester på alla sökande, kompetensbaserade anställningsintervjuer där vi inte ställer någon privata frågor och objektiva intervjuer med Tengai.
Resultatet? Ett bredare och mer blandat urval av toppkandidater att presentera får våra kunder. Men det är inte bara vi på TNG som ser fördelarna. Rapport efter rapport visar på ökad lönsamhet, vinster och affärsnytta med att rekrytera fördomsfritt! Och här nedan presenterar vi de viktigaste siffrorna. Svart på vitt. Siffror som borde göra det lättare för er organisation att ta beslut och komma igång med fördomsfri rekrytering.
Granska siffrorna och hör av dig sen!
Vill du också ta del av ökad lönsamhet, vinster och affärsnytta? Hör av dig så tar vi gärna en första dialog om hur vi kan hjälpa er organisation att rekrytera mer fördomsfritt!
Rekrytera med TNG