TNG

Research och rapporter

Nyheter om Research och rapporter

Ny rapport från Allbright visar att utvecklingen av andelen kvinnor i börsbolagens toppskikt har stannat av helt.
Senast

Larmrapport: Inga nya chefskvinnor tar plats i börsbolagens toppskikt

Andelen chefskvinnor i Sveriges största och viktigaste bolagsledningar ökar inte längre. Nej, utvecklingen står blickstilla sedan ett år tillbaka. Detta …

Satsningar på reskilling är viktigt för att klara framtidens kompetensbrist.

Reskilling – ett viktigt steg för en hållbar arbetsmarknad

Sverige ligger i världstoppen när det kommer till digitalisering och teknisk innovation. MEN. Det påtagliga orosmolnet kring kompetensbrist skapar rubriker …

Fordonsindustrins teknikskifte ställer nya krav på kompetens - så kan ni organisation lyckas med kompetensförsörjning och kompetensväxling

Teknikskiftet inom fordonsindustrin ställer nya krav på kompetens

Hur ska arbetsgivare inom fordonsindustrin bära sig åt för att hitta rätt kompetens – så kallade ”teknikskiftestalanger”? Personer som är …

, ,

Visste du att 75 % av chefer går på magkänsla när de rekryterar? Eller att 92 % bland jobbsökare upplever frustration till följd av bristfällig återkoppling, otydliga krav och långsamma rekryteringsprocesser? På TNG följer vi noggrant den senaste forskningen inom frågor som rör arbetsmarknad, diskriminering, rekrytering, mångfald, inkludering och ledarskap. Vi genomför även löpande egen research bland såväl arbetsgivare som jobbsökare i hela landet. Här nedanför lyfter vi research och rapporter tillsammans med insikter som vi hoppas långsiktigt kan bidra till en mer hållbar arbetsmarknad. Har du förslag på något tycker vi borde skriva om? Tveka inte att kontakta oss!

Dessa soft skills rankas högst av världsledande arbetsgivare.

CV-tips! Dessa soft skills rankas högst av världsledande företag

Har du god samarbetsförmåga, tydligt kundfokus och gillar att lösa problem? Grattis! Då besitter du nyckelegenskaper som världens mest attraktiva …

Ny undersökning visar att kvinnor och män får olika intervjufrågor när de söker jobb.

Ny studie: Kvinnor och män får olika frågor på jobbintervjun

Ställer du som rekryterar samma frågor till manliga respektive kvinnliga sökande under en jobbintervju? Enligt en amerikansk studie är svaret: …

,

Så ska företag arbeta för att få in fler kvinnliga chefer.

Rekrytering av fler kvinnliga chefer – så lyckas ni!

Många företag har idag en ambition att rekrytera in fler kvinnliga chefer och ledare i organisationen. Samtidigt står allt för …

,

Ny rapport från stiftelsen Allbright visar att endast 1 av 10 VD:ar är kvinnor.

Endast 1 av 10 VD:ar i ”mångfaldens” Sverige är kvinnor. Varför?

Fler och fler kvinnor får ledande befattningar på svenska börsbolag. Men en dörr är fortfarande stängd både för kvinnor och …

,

Ny rapport visar nya fakta kring osynlig rasism på jobbet.

Ny rapport: Så visar sig osynlig rasism på jobbet

Rasism på jobbet. Ett lika gammalt som komplext problem. Det handlar inte bara om att du har större chans att …

, ,

TNG besöker seminarium om åldersdiskriminering i Sveriges riksdag

Arbetsliv efter 65 – utopi eller verklighet?

Vad kan vi göra för att stoppa åldersdiskriminering på arbetsmarknaden? En konkret åtgärd är att ta del av och sprida …

, ,

Avslappnat samtal mellan en grupp anställda på ett tak utomhus.

90 % av chefer vill rekrytera personer som passar in i teamet

Vill chefer ha ett enkelt ledarskap? Heja på samma fotbollslag och eller trevlig att ta en AW med? Nej, det …

,

En person tittar på en datorskärm med en stor mejlikon på.

Därför väljer allt fler bort det personliga brevet

Ja, åsikterna går definitivt isär när det kommer till det  personliga brevets nytta vid en rekrytering idag. Det visar TNG:s …

,

Anonym jobbansökan - fortfrande relativt ovanligt bland svenska arbetsgivare

Anonym jobbansökan – endast möjligt hos 13 % av svenska arbetsgivare

Ja, även om en majoritet av svenska chefer och HR-specialister ställer sig positiva till en fördomsfri rekryteringsmetod, är det endast …

,

Ålder påverkar de som genomför en jobbintervju

50 % påverkas av kandidaters ålder under jobbintervjun

Ny research visar att 50 % av chefer och HR-specialister tror sig påverkas av kandidaters ålder under en anställningsintervju. Det …

, ,

åsa vd fördomsfri rekrytering rekryteringsbolag

Mycket snack och lite verkstad – tyvärr

1000 chefers syn på fördomsfri rekrytering VD-Insights: Aldrig någonsin har data från 1 000 chefer samlats in och analyserats kring …

,

fördomsfri rekrytering glad kvinna färgglad paraply

Svenska chefer litar mer på magkänsla än data visar TNG:s nya rapport

Stort glapp mellan vision och verklighet Nu släpper vi på TNG en unik kartläggning kring fördomsfri rekrytering. I vår rapport …

,

blog-diversity-is-business

Diversity är business

Mångfald som affärsstrategi Nu letar sig Diversity allt mer från HR:s agenda till ledningsgrupp och VD. Mångfald har utvecklats till att bli en viktig del av …

,

Diversity Wins – 4 fakta om mångfald du inte vill missa

Diversity Wins – en sammanfattning

4 fakta om mångfald du inte vill missa Företag som satsar på mångfald får bättre lönsamhet. Men visste också du …

, ,

5 globala HR-trender som får ditt företag att blomstra i kris - artikel från TNG

Fem globala HR-trender som får ditt företag att blomstra i kris

HR-trenderna som hjälper dig 2021 Allt tyder på att de som hanterat vår skakiga omvärld och pandemin 2020 bäst, är …

, ,

människor shoppar på stan detaljhandeln sverige

Ny rapport: Mångfald större konkurrensfaktor inom detaljhandeln

Förändrade konsumentbeteenden kräver spegling Nu skärper konsumenterna sina krav på detaljhandelns syn och agerande kring mångfald och inkludering. 55 % …

Jämställt ledarskap och chefskap ökar omsättningen

Jämställt ledarskap ökar lönsamheten – men hur bra är Sverige?

Inte så bra. Endast 16 % av svenska VD:ar är kvinnor 16 procent. Så få av Sveriges vd:ar är idag …

,

Ny rapport bekräftar: åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40

Ny rapport: åldersdiskriminering börjar redan vid 40

Upplevd diskriminering ökar kraftigt bland 45+ Tidigare i år visade en undersökning från TNG att 58 % av jobbsökare misstänker …

, ,