TNG

VD-Insights

Nyheter om VD-Insights

VD-Insights: Riskabelt att låta mångfaldsarbetet stanna hos HR
Senast

VD-Insights: Riskabelt att låta mångfaldsarbetet stanna hos HR

Du har hört det förut. Och forskningen talar sitt tydliga språk: Mångfald och inkludering är en förutsättning för att skapa …

, ,

åsa vd fördomsfri rekrytering rekryteringsbolag

Mycket snack och lite verkstad – tyvärr

1000 chefers syn på fördomsfri rekrytering VD-Insights: Aldrig någonsin har data från 1 000 chefer samlats in och analyserats kring …

,

Helt fördomsfri rekrytering - är det möjligt då vi alla människor har fördomar? Läs VD-bloggen från Åsa Edman Källströmer.

Fördomsfri rekrytering är mer än en strävan

VD-Insights: Det blir allt mer buzz om fördomsfri rekrytering. Om rättvisa ansökningsprocesser och chans att visa sin potential! Fina ord. …

, ,

Det går väl bra göra som vi alltid gjort när vi rekryterar? Eller…? När vår omvärld förändras i takt med digitaliseringen, blir också rekrytering och bemanning betydligt mer komplicerat än förr. En verklighet som ställer nya krav på såväl chefer som rekryteringsföretag. Det skriver Åsa Edman Källströmer, VD på TNG – rekryteringsföretaget som är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning. Under VD-Insights delar hon löpande med sig av sina personliga tankar och reflektioner kring ämnen som fördomsfri rekrytering, ledarskap, inkludering och mångfald. Trevlig läsning!

VD-blogg: Tankar kring AI, innovativa personliga möten och hållbarhet

Tankar kring AI, innovativa personliga möten och hållbarhet

VD-Insights: Det vi varit igenom de senaste tio veckorna känns som en omskakande torktumlare. Något ingen hade kunnat förutse ens i …

, ,

VD-blogg: Under corona måste vi hjälpas åt för att hålla en hållbar arbetsmarknad vid liv

Under Corona måste vi hjälpas åt för att hålla en hållbar arbetsmarknad vid liv

VD-Insights: Det som nu sker med Corona (COVID-19) är en extraordinär situation där vi alla måste hjälpas åt för att …

, ,

VD-blogg: Viktigt att hänga med när rekryterarrollen förändras – räcker inte längre med bara duktiga rekryterare

Digitaliseringen kräver att vi tänker om när vi rekryterar

VD-Insights: Det går väl bra att göra som vi alltid gjort när vi rekryterar? Eller…? Nej. För när vår omvärld förändras …

, ,

modern-bemanning

Dags att utmana synen på bemanning!

VD-Insights: Har du precis som jag följt tv-serien Downton Abbey, som nu även är aktuell som biofilm? Serien, vars handling …

,

TNG:s VD Åsa Edman Källströmer bemöter Göran Hägglunds debattinlägg om åldersmångfald

Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen

VD-Insights: I ett debattinlägg på Dagens Samhälle efterfrågar Göran Hägglund handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För …

, ,

TNG:s VD bloggar om hållbar rekrytering

Det lönar sig att satsa på hållbar rekrytering

VD-Insights: Nytt år och dags att blicka framåt! Som alltid har året inletts med att implementera vår affärsplan för 2019, …

, ,

Ada Digital utmanar It-branschens syn på digital kompetens

Stolt över att vi vågar utmana

VD-Insights: Det är med stolthet som vi på TNG nu lanserar vårt första dotterbolag – Ada Digital. Ett modigt specialistbolag …

, ,

Ny digital kandidatupplevelse gör att jobbsökare kan följa sin ansökan överallt

Digital kandidatupplevelse lyfter kundernas varumärken

VD-Insights: Två av tre jobbsökare får aldrig någon återkoppling på sin ansökan. Detta är sedan länge rekryteringsbranschen och HR-avdelningars största …

, ,

TNG donerar 100 000 kr till Röda KOrset

VD-Insights: 100 000 kr till Röda Korset och deras Språkkompisar

Vi börjar nu närma oss finalen på 2017 och det är dags att tacka personal, kunder, leverantörer och andra samarbetspartner …

, ,

Ålderism och åldersdiskriminering aldrig ok

VD-Insights: Så arbetar du emot ålderism och åldersdiskriminering

Borträknad på grund av ålder? En färsk undersökning från juni i år visar att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv …

, ,

Skrotar personliga brevet TNG

VD-Insights: Därför skrotar vi det personliga brevet

Syftet med det personliga brevet är att rekryterare och chefer ska få veta mer om kandidaten än det som ryms …

,

Det våras för kompetens

VD-Insights: Det våras för kompetensen… Eller?

Det går bra nu. Allt tyder på det. Vi går en vacker vår till mötes. Under 2016 tog Sverige på …

, ,

2015 är innovationens år på TNG.

VD-Insights: Innovationens år på TNG 2015

Jag tittar ut över hustaken här på kontoret. Snön lyser – med sin frånvaro – men engagemanget däremot verkligen skiner …

, ,

VD TNG: Mitt Heureka när vi tog fram vårt nya rekryteringstjänst.

VD-Insights: Tankar om vår nya rekryteringstjänst

Jag minns ögonblicket som fick mig att utmana någon jag känner väl – mig själv. Det var högst omvälvande, men …

,

TNG VD tycker till om objektiv rekrytering i artikel i Metro.

VD-Insights: Bra att objektiv rekrytering uppmärksammas

Jag blev så glad i morse när jag läste en intressant artikel i Metro. Den handlar om objektiv rekrytering och …

,

Fördomar fördummar företag säger Åsa Edman Källströmer VD på TNFG

VD-Insights: Fördomar fördummar företag

Av: Åsa Edman Källströmer, VD TNG Men egentligen inte. För en sak är säker. Fördomar fördummar. De flyttar knappast företag framåt. …

, ,