TNG

Diskriminering

Nyheter om Diskriminering

Lovette Jallow om hur företag kan motverka fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.
Senast

Lovette Jallow: Så kan företag jobba mot fördomar och diskriminering

Hur kan du som arbetsgivare jobba mot fördomar och diskriminering på arbetsplatsen och vid rekrytering? Det var huvudfokus när Lovette …

, ,

Delta i TNG:s kandidatundersökning om fördomsfri rekrytering 2022

Tyck till om att söka jobb fördomsfritt!

Hur kan jobbsökande göras enklare, rättvisare och mer fördomsfritt? Nu har du chans att säga vad du tycker till arbetsgivare …

, ,

Internal Talent Market Places - fördomsfri rekryteringstrend från TNG 2022

Trend: Internal Talent Market Places

Vissa kallar det talent access. Andra pratar om att demokratisera de interna tillsättningarna. Nu satsar allt fler organisationer världen över …

, ,

Visste du att 70 % bland jobbsökare misstänker att de någon gång valts bort i en rekryteringsprocess? På på grund av ålder, kön eller könsöverskridande identitet, etniskt ursprung, funktionsnedsättning, sexuell läggning, hälsa eller utseende? Siffrorna kommer från TNG:s senaste kandidatundersökning och vittnar om en arbetsmarknad där diskriminering tyvärr fortfarande är ett utbrett fenomen. Diskriminering beror ofta på (omedvetna eller medvetna) fördomar och förutfattade meningar. Något som ofta helt omedvetet, utan ont uppsåt, men likväl systematiskt. Med hjälp av vår fördomsfria rekryteringsprocess arbetar vi på TNG dagligen för att bidra till ett mer hållbart samhälle där ingen – någonsin – blir diskriminerad på felaktiga grunder. Ta del av nyheter och research här!

Hudfärgsdiskriminering - fördomsfri trendspaning från Unbiased Day 2022

Trend: Hudfärgsdiskriminering – våga prata hudfärg

Får vi prata om hudfärg? Ja, det får – och bör – vi göra. För nu varnar experterna om att …

, ,

Generational Diversity - fördomsfri trendspaning från Unbiased Day 2022

Trend: Generational Diversity

Långsamma Boomers, cyniska Generation X, självupptagna Millennials och Gen Z som inte lyfter ansiktet från TikTok och vill ha arbetsuppgifterna …

, ,

Ny rapport visar nya fakta kring osynlig rasism på jobbet.

Ny rapport: Så visar sig osynlig rasism på jobbet

Rasism på jobbet. Ett lika gammalt som komplext problem. Det handlar inte bara om att du har större chans att …

, ,

TNG besöker seminarium om åldersdiskriminering i Sveriges riksdag

Arbetsliv efter 65 – utopi eller verklighet?

Vad kan vi göra för att stoppa åldersdiskriminering på arbetsmarknaden? En konkret åtgärd är att ta del av och sprida …

, ,

Olaglig diskriminering vid rekrytering - då är det olagligt att tacka nej till kandidaten

Tacka nej till kandidat? Då kan du bryta mot lagen

Som arbetsgivare har du rätt att själv bestämma vem du anställer eller hyr in som konsult? Eller? Ja – så …

, ,

Ålder påverkar de som genomför en jobbintervju

50 % påverkas av kandidaters ålder under jobbintervjun

Ny research visar att 50 % av chefer och HR-specialister tror sig påverkas av kandidaters ålder under en anställningsintervju. Det …

, ,

diversity charter mäta mångfald talare seminarie

Allt fler mäter mångfald inom organisationen – så går det till

Best practise: Så mäter du mångfald Att mäta mångfald och jämställdhet inom en organisation känns svårt för många. Men kan …

,

bias i anställningsintervjuer elin öberg mårtenzon tng

Omedveten bias i videointervjuer

Våra fördomar följer med oss in i videointervjun Visste du att det tar ett par sekunder att skapa oss ett …

, ,

paula charlotte unbiased day diskussion

Omedveten diskriminering för att nå mångfaldsmål

Det ska vara lätt att göra rätt – Men så är det ju inte alltid Gästblogg: Det ska vara lätt …

,

Bas van de Haterd berättade om framtidens rekrytering under Unbiased Day. Rekrytering som präglas av 2020 och framför allt två stora händelser: Black Lives Matter och pandemin med covid-19

Diskriminering och potential präglar framtidens rekrytering

Future fit är framtidens guld Vad har Black Lives Matter och covid-19 gemensamt? Svar: De har förändrat rekryteringsbranschen för all …

, ,

klassdiskriminering schackpjäser

Klass – den glömda dimensionen av mångfald

klassdiskriminering allt vanligare Klassamhället är något många av oss inte tänker på längre. Men ny research visar att klassdiskriminering, eller …

,

lookism-blogg

Lookism och beauty bias

chefer tar rekryteringsbeslut på utseende För ful för jobbet? Nej, de flesta av oss är nog överens om att rekryteringsbeslut …

, ,

Illustration från TNG på konsekvenser av diskriminering inom rekrytering

Diskriminering – konsekvenser och lösningar inom rekrytering

Diskriminerar du omedvetet? Diskriminering innebär att en individ eller grupp av personer blir negativt särbehandlad, kränkt, missgynnad eller orättvist behandlad. …

, ,

Chefer som får fler ansökningar med en fördomsfri platsannons - tips från TNG

Få fler ansökningar en inkluderande och rätt skriven platsannons

Så här skriver du en fördomsfri platsannons! Du behöver rekrytera en ny medarbetare och ska skriva en platsannons. Som många …

, ,

checklista-diskriminering-bemanning

Checklista för att inte (råka) diskriminera när du hyr konsulter

Har du koll på att det inte sker diskriminering när du får hjälp med bemanning och hyra in personal?Som arbetsgivare …

, ,

Ny rapport bekräftar: åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40

Ny rapport: åldersdiskriminering börjar redan vid 40

Upplevd diskriminering ökar kraftigt bland 45+ Tidigare i år visade en undersökning från TNG att 58 % av jobbsökare misstänker …

, ,

Kvinna som gör videopresentation när hon söker jobb, kandidatundersökning från TNG visar att det är exkluderande, obekvämt och orättvist

Obekvämt, exkluderande och orättvist att spela in video

55 % av jobbsökare tycker videopresentationer är fördomsfulla Är du trött på att spela in en film med dig själv …

, ,

Könsdiskriminering vid rekrytering: Kvinnor bortvalda vid rekrytering – män gynnar andra män

Kvinnor bortvalda vid rekrytering – män gynnar andra män

Kvinna och jobbsökande? Om det är en man som tar emot din ansökan kan det innebära att dina chanser att …

,