TNG

Fördomar

Nyheter om Fördomar

signatory event
Senast

Inkludering kan utplåna fördomar

Vikten av att inkludera alla som vill I Diversity Charters ”Signatory Event – Successful leadership by allyship” tog flera viktiga …

, ,

fördomsfri rekrytering glad kvinna färgglad paraply

Svenska chefer litar mer på magkänsla än data visar TNG:s nya rapport

Stort glapp mellan vision och verklighet Nu släpper vi på TNG en unik kartläggning kring fördomsfri rekrytering. I vår rapport …

,

bias i anställningsintervjuer elin öberg mårtenzon tng

Omedveten bias i videointervjuer

Våra fördomar följer med oss in i videointervjun Visste du att det tar ett par sekunder att skapa oss ett …

, ,

Fördomar har vi alla. Det är högst mänskligt. Men de riskerar att ställa till med stor skada vid rekrytering och göra så att arbetsgivare går miste om värdefull kompetens.  Fördomsfri rekrytering – eller unbiased recruitment som det heter på engelska – handlar om att flytta subjektivt tyckande och magkänsla så långt framåt i rekryteringsprocessen som möjligt. Just för att vi människor är fördomsfulla. Medvetet eller omedvetet. Och har en tendens att dra förutfattade slutsatser utifrån faktorer som inte har något med kompetens att göra. Det kan handla om lookism, där chefer tar rekryteringsbeslut baserat på utseende. Eller åldersdiskriminering som idag fortfarande är ett utbrett problem på arbetsmarknaden. Vill du vara med och motverka fördomar vid rekrytering? Ta del av tips och inspiration här!

klassdiskriminering schackpjäser

Klass – den glömda dimensionen av mångfald

klassdiskriminering allt vanligare Klassamhället är något många av oss inte tänker på längre. Men ny research visar att klassdiskriminering, eller …

,

lookism-blogg

Lookism och beauty bias

chefer tar rekryteringsbeslut på utseende För ful för jobbet? Nej, de flesta av oss är nog överens om att rekryteringsbeslut …

, ,

TNG goes bias busters och krossar myter inom rekrytering Ögon

TNG goes bias busters

Krossar myter inom rekrytering Bara fina ord på en hemsida? Nej, fördomsfri rekrytering och bemanning är viktigare än så. Därför …

, ,

Man som ger en digital referens. Med TNG och Refapp får du en mer fördomsfri rekrytering och referenstagning.

Digitala referenser minskar fördomar

I snart två år har vi på TNG gjort digitala referenser via Refapp – något som höjer kvalitén på vår …

, ,

Guide för chefer och HR: Så lyckas du med din videointervju vid rekrytering!

Chefsguide: Vanliga fördomsfällor under videointervju…

… och hur du undviker dem Har din rekryteringsprocess blivit mer digital efter pandemin? Sker din anställningsintervju med jobbsökare över …

, ,

Bias blind spots att se upp för vi rekrytering och bemanning

6 vanliga ”bias blind spots” att se upp för vid rekrytering

Blinda fläckar färgar vårt omdöme Känner du någon som är drabbad av ”bias blind spots” – fördomarnas blinda fläckar? Troligtvis. …

, ,

Därför varar (tyvärr) ofta första intrycket vid en anställningsintervju

Därför spelar första intrycket (tyvärr) roll

Går det att göra en rättvis bedömning på 7 sekunder? 7 sekunder. Så lång tid tar det att göra ett …

, ,

Omedvetna fördomar – så påverkar de din anställningsintervju

Så kan omedvetna fördomar påverka din anställningsintervju

skrämmande fakta om bias i  jobbintervju Handslag, ögonkontakt, klädstil… När vi möter en ny person är det oundvikligt att vi …

, ,

Modiga chefer skippar fikapaus-rekryteringen

Modiga chefer skippar fikapaus-rekryteringar

Chefskopior undanbedes Står du inför utmaningen att snabbt hitta rätt medarbetare? Vill du bygga ett team som levererar över organisationens …

, ,

Mona Riabacke

Gästblogg: Alla måste inte gilla att springa

Lika barn kanske leker bäst, men olika barn presterar mest Mona Riabacke, Fil.Dr. Risk- & Beslutsanalys, gästbloggar just nu hos …

,

kompetensbrist-mångfald-rent-minority-stereotyper-rekrytering

Trend: Stereotyper inom mångfald går före kompetens

Diversity on-demand? Jakten på mångfald. Den blir allt tydligare. Och idag är det allt fler företag som vill öka mångfalden …

,

Trend: Diversity of thought ett nytt sätt att tänka mångfald

Trend: Diversity of Thought

Nu breddas mångfaldsbegreppet. Det handlar inte längre bara om mångfald i ålder, kön, bakgrund och etnicitet. Det är minst lika viktigt …

, ,

Fördomar fördummar företag säger Åsa Edman Källströmer VD på TNFG

VD-Insights: Fördomar fördummar företag

Av: Åsa Edman Källströmer, VD TNG Men egentligen inte. För en sak är säker. Fördomar fördummar. De flyttar knappast företag framåt. …

, ,