Åldersdiskriminering är ett utbrett problem på arbetsmarknaden. I TNG:s senaste kandidatundersökning svarade 58 procent att de misstänker sig någon gång ha blivit bortvald på grund av sin ålder i samband med en rekrytering. Nästan lika många chefer tror sig påverkas av den sökandes ålder under en anställningsintervju. Dystra siffror? Ja. Men det finns mycket vi kan göra för att förebygga och motverka åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Här hittar du konkreta tips!
Problemet med åldersdiskriminering vid rekrytering och bemanning tycks krypa längre ner i åldrarna. En rapport från Linnéuniversitet visar att chansen att bli kallad till anställningsintervju börjar dala redan i 40-årsåldern.
Enligt TNG:s kandidatundersökning 2019 verkar risken att bli utsatt för åldersdiskriminering när man söker jobb öka efter det att man fyllt 46 år. Ju äldre de sökande är, desto högre andel tror sig nämligen ha drabbats. 70 procent av respondenterna mellan 46 och 55 år misstänker sig ha blivit bortvalda på grund av ålder. I gruppen 56–64 år var denna siffra 87 procent. Vidare uppgav 53 procent att de gärna söker jobb utan att behöva skicka med sitt foto. Något som blir vanligare i takt med att fler företag rekryterar fördomsfritt.
Samtidigt uppger chefer och HR-specialister att de påverkas av ålder. Både i ansökningsförfarandet och under anställningsintervjun. Hela 47 % uppger att kandidaters ålder kan påverka anställningsintervjun, enligt rapporten ”Mycket snack och lite verkstad.”
