65 procent bland jobbsökare misstänker att de någon gång valts bort på grund av sin ålder i samband med att de sökt ett jobb. Det framkom i den undersökning bland jobbsökare som TNG genomförde våren 2018. Inga positiva siffror. Men på TNG arbetar vi aktivt varje dag för att motverka åldersdiskriminering i arbetslivet. Allt i linje med vår vision om en mer hållbar arbetsmarknad. På denna sida samlar vi aktuell statistik kring åldersdiskriminering, tillsammans med konkreta tips samt länkar till vidare läsning.
Från flera håll möts vi av siffror som indikerar att åldersdiskriminering vid rekrytering och bemanning kryper allt längre ner i åldrarna. Bland annat visade undersökningen ”Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan” från IFAU att det redan i 40-årsåldern blir svårare att få jobb. I studien skickade man fler än 6 000 påhittade jobbansökningar till arbetsgivare som annonserat efter bland annat administratörer och säljare. Ju äldre påhittad ålder desto mindre chans att bli kontaktad, visade rapporten.
Åldersdiskriminering – ett utbrett problem
Också enligt TNG:s kandidatundersökning 2018 tycks risken att bli utsatt för åldersdiskriminering när man söker jobb öka efter det att man fyllt 46 år. Ju äldre de sökande är, desto högre andel tror sig nämligen ha drabbats. 77 procent av respondenterna mellan 46 och 55 år misstänker sig ha blivit bortvalda på grund av ålder. I gruppen 56–64 år var denna siffra 90 procent.
I samma undersökning framkom även att 61 procent tyckte det var bra att de i TNG:s fördomsfria rekryteringsprocess, till skillnad från i en traditionell process, inte behövde uppge sin ålder.
