TNG

Research och rapporter

Nyheter om Research och rapporter

Så tappar du inte favoritkandidaten – 7 chefstips vid rekrytering!

Så tappar du inte favoritkandidaten – 7 chefstips!

92 % frustrerade på rekryterande chef Hur ska du som rekryterande chef agera för att inte tappa din favoritkandidat? Det …

,

Så kan du som chef attrahera ingenjörer och tech-kandidater! Statistik från TNG:s kandidatundersökning 2019

Vad tech-kandidater vill ha från dig som chef

6 tips: Så attraherar du ingenjörer! Det talas idag allt mer om kompetensbrist inom teknikbranschen till följd av industri 4.0, …

,

Ny rapport från TNG: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb Utklipp

Ny rapport från TNG: 92 % tycker det är frustrerande att söka jobb

Researchen visar att bemötandet från rekryterande chef måste bli bättre För andra året i rad släpper TNG en undersökning med …

,

Därför varar (tyvärr) ofta första intrycket vid en anställningsintervju

Därför spelar första intrycket (tyvärr) roll

Går det att göra en rättvis bedömning på 7 sekunder? 7 sekunder. Så lång tid tar det att göra ett …

, ,

Omedvetna fördomar – så påverkar de din anställningsintervju

Så kan omedvetna fördomar påverka din anställningsintervju

skrämmande fakta om bias i  jobbintervju Handslag, ögonkontakt, klädstil… När vi möter en ny person är det oundvikligt att vi …

, ,

Trend inom fördomsfri rekrytering 2019: Soft Skills – dolda kompetenser allt viktigare

Soft skills – dolda kompetenser allt viktigare

Mjuka kompetenser toppar efterfrågan Trendspaning: När LinkedIn släppte sin årliga trendrapport från 35 länder toppade ”soft skills”, eller mjuka kompetenser, …

, ,

Därför bör du som chef prioritera din rekrytering

Chef? Det är dags att prioritera din rekrytering

Hej chef! Har du svårt att hitta tid, och kanske lust, att prioritera din rekrytering? Känns rekrytering som ett nödvändigt …

,

Chef? Det här ska du berätta om på jobbintervjun för att attrahera IT-kandidater

Detta vill IT-kandidater att chefen berättar på jobbintervjun

Utvecklingsmöjligheter är viktigast för de som söker IT-jobb Vilka krav och förväntningar har jobbsökande IT-kandidater på dig som rekryterande chef? …

, ,

Ny rapport: detta vill tech-kandidater att chefen ska berätta på jobbintervjun

Det här vill ingenjörer veta på jobbintervjun

Topp-7 saker tech-kandidater vill att chefen berättar Vad förväntar sig tekniker och ingenjörer från rekryterande chefer när de söker jobb …

, ,

Millennials ställer krav på arbetsgivare – ”mjukare” värden lockar vid rekrytering

Millennials inom Tech ställer nya krav på arbetsgivare

Industri 4.0 och en stegrande efterfrågan på teknisk kompetens innebär inte bara en utmaning för företag, utan även för jobbsökare. …

, ,

Ny rapport och undersökning om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering 2018

Ny unik undersökning om jobbsökarnas syn på fördomsfri rekrytering

Kraven från jobbsökare på svenska företag Nu släpper vi på TNG en ny rapport och undersökning med jobbsökare och deras …

, ,

Bild med färgstarka sladdar som illustrerar rekryteringstrenden Neurodiversity (neurologisk mångfald), som TNG tar upp i sin årliga trendspaning 2018.

Neurodiversity och neurologisk mångfald

Talanger med neurologisk mångfald löser problem bättre En av årets hetaste trender inom mångfaldsrekrytering är neurodiversity, eller på svenska – …

, ,

Bild med spelpjäser med mur som skiljer (sorterar) dem åt som illustrerar rekryteringstrenden etiska och etniska algoritmer, som TNG tar upp i sin årliga trendspaning 2018.

Et(n)iska algoritmer vid rekrytering

är algoritmer vara fördomsfulla? Artificiell intelligens, AI, ses av många som rekryteringsvärldens frälsare. Med AI ska arbetet inom HR och …

, ,

Bild med person som kikar igenom ett staket som illustrerar rekryteringstrenden transparens, insyn och delaktighet för kandidater, som TNG tar upp i sin årliga trendspaning 2018.

Transparens, insyn och delaktighet

Dags för en transparent kandidatupplevelse Kandidaten är inte bara kund på dagens arbetsmarknad, utan den viktigaste kunden. Ja, vi har …

, ,

Bild med välanvända och älskvärda penslar med målarfärg som illustrerar rekryteringstrenden ålderism och åldersdiskriminering, som TNG tar upp i sin årliga trendspaning 2018.

Ålderism i rekrytering

Stort kompetenstapp när äldre diskrimineras i arbetslivet Ålderism i rekrytering är definitivt ett av årets hetaste ämnen, inte bara i …

, ,

digital-kandidatupplevelse-tng-nytt-jobb-surfplatta-soka-jobb-negativ-återkoppling

99 % av jobbsökare vill få negativ återkoppling direkt

Snabba svar förbättrar kandidatupplevelsen Hur snabbt vill en jobbsökare få återkoppling på en ansökan som inte är aktuell? Direkt är …

,

Mona Riabacke

Gästblogg: Alla måste inte gilla att springa

Lika barn kanske leker bäst, men olika barn presterar mest Mona Riabacke, Fil.Dr. Risk- & Beslutsanalys, gästbloggar just nu hos …

,

Se upp för den charmige narcissisten

Ny forskning: Se upp för den charmige narcissisten när du rekryterar

Skryt gynnar narcissisten Få personer är så charmiga eller rent ut sagt förföriska som en narcissist. Det är en rätt skrämmande …

,

Drömmedarbetaren

Drömmedarbetaren är äldre än du tror

Fyra av fem chefer rekryterar efter ålder. Men det är inte de unga nyexaminerade kandidaterna som de i första hand …

Den yngre delen av befolkningen har en högre sjukfrånvaro än den äldre.

Har seniorer högst sjukfrånvaro?

Jobbhälsobarometerns resultat förvånar Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsor har publicerat en undersökning som heter Jobbhälsobarometern som visar på ett par intressanta resultat …