Lästid: 2 minuter

Ny rapport: Attrahera rätt teknikkompetens för industri 5.0

Lyssna på ingenjörerna och öka din konkurrenskraft

Arbetar du som chef eller inom HR och har utmaningar med att lyckas attrahera, rekrytera och behålla rätt teknikkompetens i din organisation? Missa inte den nya rapporten ”Attrahera rätt teknikkompetens för industri 5.0” från TNG Tech. Här får du viktiga insikter – direkt från ingenjörerna själva – kring hur du kan sticka ut och hitta rätt medarbetare.

Ladda ner rapporten kostnadsfritt

Industri 5.0 står för dörren. Vi talar om Future of Work. Automatisering. Elektrifiering. Digitalisering. AI. Den gröna omställningen.

Samtidigt råder stor kompetensbrist inom många branscher. Vilket ökar risken för att svenska företag istället för att accelerera tappar konkurrenskraft, innovationsförmåga och till slut också tillväxt.

Siffror från Teknikföretagen visar till exempel att fler än 8 av 10 teknikföretag upplever kompetensbrist inom ett eller flera områden. Det kan ställas mot Industriekonomernas senaste rapport som visar att enbart den gröna omställningen inom industrin beräknas skapa 50 000 nya jobb de närmaste åren.

”Dags att lyssna på ingenjörerna”

En viktig nyckelfaktor för att lösa ekvationen handlar om att arbetsgivare måste våga tänka nytt kring sina rekryteringsprocesser och sitt anställningserbjudande – och framför allt bli duktigare på lyssna in vad kandidaterna själva säger.

– På en konkurrensutsatt arbetsmarknad, där det råder huggsexa om kompetensen, behöver du som arbetsgivare vara lyhörd för vad kandidaterna efterfrågar. Lyssna in och vara öppen för att anpassa ditt anställningserbjudande. Annars är risken stor att du gå miste om de bästa kandidaterna, konstaterar Pär Johansson, produktägare för TNG Tech – specialister inom vetenskaplig och datadriven interim- och teknikrekrytering.

Ingenjörer säger sitt i ny rapport

Vad efterfrågar då dagens ingenjörer och tekniker? TNG Tech har tagit fram egen research och analyserat. Medverkat har teknikspecialister och ledare inom supply chain, produktion, engineering från energibranschen, life science, cleantech, gruvnäringen, samt bil- och verkstadsindustrin. 

Undersökningen visar bland annat att:

• 73 % anser att en bra chef är det mest avgörande i valet av en ny arbetsgivare. Därefter kommer utvecklingsmöjligheter (69 %) följt av lön och förmåner (67 %).
• 53 % vill se förmåner redan i platsannonsen.
• 84 % vill arbeta i diversifierade team.
• 93 % efterlyser snabbare rekryteringar.
• 89 % söker gärna jobb fördomsfritt.
• 76 % tror sig ha blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga eller diskriminerande grunder. Ålder är den vanligaste anledningen. Det svarar 61 %.

Se hela listan: Ingenjörers toppkrav på svenska arbetsgivare

Viktiga insikter för att möta kompetensbristen

Resultatet som helhet finns samlat i en 14-sidig rapport som ger en lägesbild kring vad ingenjörer anser är avgörande i valet av en ny arbetsgivare. Vi har även ställt frågor kring fördomsfri rekrytering, vad som är viktigt under en rekryteringsprocess, vad som bör stå högst upp i platsannonsen och hur ingenjörerna generellt helst söker jobb.

– Vår förhoppning med rapporten är att materialet ska ge arbetsgivare bättre förutsättningar för att möta kompetensbristen och i slutändan attrahera de bästa medarbetarna för just sin organisation.

Pär Johansson, produktägare TNG Tech