Rapport från TNG Tech: Så vill ingenjörer söka jobb och bli rekryterade
attrahera rätt teknikkompetens för industri 5.0
Teknikindustrin förändras i allt snabbare takt – och kompetensbehovet därefter. Brist på rätt kompetens leder till att företag riskerar att tappa konkurrenskraft och innovationsförmåga, samtidigt som tillväxten hämmas. Så hur ska du som chef eller HR-specialist tänka för att lyckas attrahera – och behålla – rätt teknikkompetens? TNG Tech har frågat ingenjörerna själva i en anonym kartläggning. Resultatet hittar du i vår nya rapport.
Med en akut kompetensbrist inom teknik- och industrisektorn och en ständig efterfrågan på arbetskraft i såväl storstadsregionerna som i norra Sverige, behöver allt fler arbetsgivare formulera ett attraktivt anställningserbjudande. Allt för att locka till sig tekniker och ingenjörer som ska driva och utveckla verksamheten framåt.
Så vad är viktigt att tänka på? Det får du insikt kring i vår nya rapport, som presenterar resultatet från en omfattande undersökning* bland yrkesverksamma ingenjörer och tekniker i hela Sverige.
Rapporten visar bland annat att:
- 93 % tycker att rekrytering ofta tar för lång tid.
- 53 % vill veta lönenivå redan i platsannonsen.
- 84 % vill arbeta i ett diversifierat team.
