Lästid: 4 minuter
Publicerad:
Senast redigerad:
Adriansson Mark & Anläggning växer med TNG som rekryteringspartner
Rätt kompetens för tillväxt, utan att rekryteringen tar fokus från verksamheten
När Jovelina Stehr klev in som VD för Adriansson Mark & Anläggning tog hon över ett familjeföretag med över 40 års erfarenhet inom sitt område. Nu växer verksamheten, med nya projekt som kräver fler medarbetare. Med Talent Navigation Group (TNG) som rekryteringspartner kan hon lägga mer tid på verksamheten, utan att ge avkall på träffsäkerheten i rekryteringen.
Historien om Adriansson började 1985 när Per Adriansson startade företaget i Hallsberg. Sedan dess har verksamheten vuxit, men familjeföretagsandan finns kvar. Idag är Adriansson ett entreprenadföretag med bas i Örebro län och uppdrag i flera regioner, bland annat Västmanland och Värmland. Bolaget tar sig an allt från VA- och gatuarbeten, schakt och husgrunder till spårbyggnation, rivning och sanering.
Sedan den 1 september 2026 är Jovelina Stehr VD. Hon är inte en del av ägarfamiljen, men långt ifrån ny i verksamheten. 2019 började hon på den återvinningsanläggning som bolaget då ägde. Därefter gick hon in som ekonomiansvarig, fortsatte som vice VD och tog nyligen nästa steg till VD.
– Jag har haft förmånen att få växa tillsammans med bolaget genom flera olika roller. Att idag få leda företaget som VD, trots att jag inte kommer från ägarfamiljen, är ett stort förtroende som jag är väldigt stolt över. Samtidigt har vi tagit viktiga steg i vår bolagsutveckling med extern styrelseordförande och tydligare ägarstyrning, berättar Jovelina.
Mer tid över när TNG gör förarbetet
Adriansson Mark & Anläggning har idag 27 medarbetare och siktar på att bli fler, framför allt på tjänstemannasidan.
TNG har varit rekryteringspartner under flera år, efter en rekommendation från Adrianssons styrelseordförande. Bland annat tillsatte TNG ekonomen som tog över Jovelinas tidigare roll när hon blev vice VD. Sedan dess har de även hunnit rekrytera en arbetschef och arbetsledare.
Nu växer behovet ytterligare. Ett större projekt i Ljungby ska löpa över två år och kräver fler resurser. Samtidigt är arbetsledare och platschefer med bred kompetens inte alltid lätta att hitta. Dessutom kräver rekrytering både tid och noggrannhet: annonser ska skrivas och spridas, rätt kandidater nås och urvalet göras strukturerat.
– Det jag uppskattar med TNG är att ni gör förarbetet åt oss. Vi har provat ett annat rekryteringsbolag där man mer får en lista med potentiella kandidater. Då blir det ganska mycket tid som vi själva behöver lägga på intervjuer och förarbete. Vi har fullt upp med att driva vår verksamhet, så det är svårt för oss att ta den tiden, konstaterar Jovelina.
Små justeringar kan öppna en större kandidatmarknad
Samarbetet handlar också om att kunna justera rekryteringen när något inte ger önskad effekt.
Ett exempel är när Adriansson sökte arbetsledare och Jovelina tillsammans med Eva Sahlin, rekryteringskonsult på TNG i Örebro, såg över hur rollen presenterades. Bland annat lyfte de tydligare vad det innebär att arbeta i ett familjeägt bolag med korta beslutsvägar, nära till verksamheten och stora möjligheter att vara med och påverka när företaget växer.
De fick också stöd i att bredda kommunikationen geografiskt, berättar Jovelina:
– Eva och jag bollade lite och vi fick bra input kring att rikta annonserna mer geografiskt eftersom vi jobbar en hel del i både Västmanland och Värmland. En kandidat som började hos oss för knappt en månad sedan nappade just för att han såg att vi gör jobb i Västmanland. Hade han bara sett Hallsberg och Örebro hade det inte varit intressant för honom.
Kandidaterna blev också fler och starkare:
– Förra gången vi letade arbetsledare var det lite mer utmanande. Den här omgången upplever jag att vi fick ett bättre urval, med mer kompetens i ryggsäcken. Vi fick större bredd och ett bra utbud. Sen tror jag också att timingen spelade in. Marknaden har varit lite tuffare på byggsidan, så det finns fler tillgängliga arbetsledare.
Men fler tillgängliga kandidater betyder inte att de hittar annonsen av sig själva, menar Eva Sahlin:
– Rekrytering behöver vara rörlig. Ser vi att en annons inte når rätt personer måste vi förstå varför och våga skruva på både budskap och räckvidd. Ofta finns kompetensen utanför den självklara sökbilden, i en annan region eller med en annan bakgrund än man först tänkt sig.
Fler perspektiv på kompetens tar bolaget framåt
TNG är ett rekryteringsföretag som ser kompetens ur fler perspektiv än de uppenbara. Urvalet bygger på data och struktur, inte magkänsla och förutfattade meningar. I praktiken innebär det bland annat anonymiserat urval, kompetens- och personlighetstester i stället för personligt brev samt strukturerade, kompetensbaserade intervjuer utan privata frågor. Det öppnar upp för fler kandidater med olika perspektiv som kan bidra till verksamheten.
Ett arbetssätt som enligt Jovelina ligger i linje med Adrianssons värderingar.
– Det tycker jag är jättepositivt. Vi är ute efter kompetens och vad man kan bidra med här. Vi är ett gäng som vill framåt, hjälpas åt och utvecklas. Därför struntar vi i om man är tjej, kille eller något däremellan. Vi är ute efter kompetensen och rätt person för vår grupp.
Eva Sahlin ser det som en fråga om kvalitet:
– Ju tydligare vi är med vilken kompetens rollen kräver, desto fler kandidater kan vi bedöma på relevanta grunder. Då hittar vi personer som adderar nya perspektiv till bolaget och som tar Adriansson in i nästa fas.
Nästa steg: fler ledare till fler projekt
För Jovelina väntar nu en både intensiv och spännande period. Organisationen fortsätter att utvecklas och nya projekt skapar behov av fler medarbetare.
– Vi fortsätter på vår tillväxtresa och då går det åt resurser. Vi har nyligen haft en annons ute för en platschef och vi kommer att titta efter ytterligare en arbetsledare. Med projektet i Ljungby behöver vi fortsätta förstärka organisationen.
Med TNG som partner får Adriansson stöd genom hela rekryteringen, från hur rollen paketeras och når rätt kandidater till urval och förarbete. Samtidigt behåller Jovelina beslutet i den viktigaste frågan: vilka personer som ska vara med och utveckla företaget vidare.
Behöver ni också växa utan att rekryteringen tar fokus från verksamheten?
Talent Navigation Group (TNG) hjälper arbetsgivare att hitta rätt kompetens ur fler perspektiv, med specialistkunskap, data och en strukturerad rekryteringsprocess. Kontakta oss så pratar vi om hur vi kan stötta er nästa rekrytering, oavsett var i landet ni befinner er.
