Karriär som ingenjör på högteknologiska II-VI i Stockholm

TNG Tech har intervjuat Christian Vieider, General Manager, om hans syn på expansionen och vem som passar in i teamet. Passa på att lära dig mer om arbetsplatsens nisch och arbetskultur!

Varför ska jag jobba hos er?

– Hos oss på II-IV i Kista får du arbeta med utveckling av nya typer av produkter i ett litet flexibelt team inom ett globalt företag som har kapacitet att etablera sig på de stora marknaderna. Det finns inget ”så här har vi alltid gjort” och det var och en gör kommer göra skillnad.

– De flesta av våra medarbetare drivs främst av att utveckla själva tekniken vi arbetar med. Det kan vara att designa en komponent som har bättre prestanda än alla andra på marknaden, eller utveckla en tillverkningsprocess som klarar väldigt tajta specifikationer och därmed möjliggör produktion med högt utbyte.

– Många tycker också det är roligt när vi skaffar ny avancerad utrustning som man måste lära sig och vidareutveckla. Samt att det är väldigt stimulerande att arbeta med kollegor som kan väldigt mycket inom ett specialområde, eller att få arbeta med en tillämpning av det man studerat och forskat på.

Vad är du stolt över?

– När vi samarbetar, delar med oss av våra kunskaper och stöttar varandra. Att vi har en öppen diskussion om problem som uppstår och hjälps åt att hitta konstruktiva lösningar.

Beskriv satsningen framåt, vad får jag som ingenjör vara med att skapa?

– Verksamheten i Kista går från forskning av olika komponentkoncept och prototyptillverkning till utveckling av färdiga produkter  och processer för storskalig tillverkning som skall hålla de högsta kvalitetskraven på marknaden.

– Vår uppgift är att ingen produkt som levererats från II-VI till kund någonsin skall behöva returneras. För detta behöver vi förstå hur man sorterar bort defekta komponenter och hur man skall göra det effektivt i stor skala. Vi kommer även investera och vidareutveckla vår egen tillverkning av SiC epitaxi material så den klarar de högt ställda kvalitetskrav från fordonsindustrin.

Berätta mer om varför SiC är ett spännande material?

– Med SiC minimeras förlusterna när elektricitet omvandlas; från att det skapas i t ex en solpanel till att det matas ut på elnätet, laddar ett batteri och sedan driver en motor. Det gör att en elbil med SiC kan köra 10% längre än med traditionell kraftelektronik, eller att man klarar sig med motsvarande mindre batteri. Genom att man har betydligt mindre förluster behöver man inte heller kyla elektroniken lika mycket och kan halvera storleken på den. Därmed kan man också minska materialåtgången så att jordens resurser räcker till fler.

– Sedan är kiselkarbid även ett coolt material. Betydligt svårare att bemästra än det vanliga kislet, man kan likna det vid en ”vildare häst att tämja”. Vi som är lite äldre och arbetat länge i en FoU miljö, drivs av att få realisera många års forskning till riktiga produkter som kommer tillverkas i miljontals. Nästa bil ska ha elektronikkomponenter som vi utvecklat tillsammans.

• Skicka in din ansökan
  Sök det jobb som passar dig via TNG Tech snabbt och enkelt i mobilen eller på datorn med LinkedIn-profil eller CV. Eftersom du söker fördomsfritt behöver du inte skriva ett personligt brev eller skicka med ett foto. Men skriv gärna en kort motivering om varför du är intresserad!
• Din profil anonymiseras
  Direkt efter ansökan anonymiseras ditt namn för rekryteraren. För att vi vill fokusera på din kompetens i urvalet. Samtidigt får du en bekräftelse via e-post på att vi mottagit din ansökan och inbjudan att göra digitala tester.
  
• Gör vetenskapliga tester
  Nu är det dags att göra digitala tester som du har fått en inbjudan till via e-post. De olika testerna mäter avgörande färdigheter, egenskaper, begåvning och tekniska kompetens. Slutför därför testerna så snart du kan, men senast 5 dagar efter ansökan, för att ha chans att gå vidare.
  
• Screening
  TNG Tech gör fördomsfria urval bland alla testade kandidater. I en screening av testresultat och CV säkerställer vi att du har rätt kvalifikationer för jobbet du sökt. Urvalet sker strukturerat och objektivt där alla sökande bedöms utifrån samma kriterier. Uppgifter såsom namn, kön, bakgrund, ålder eller nätverk är oväsentliga – det viktigaste är din kompetens och potential, något vi bland annat kan se via testresultaten.

• Telefonavstämning
  Alla sökande som är vidare efter screeningen blir kontaktade på telefon av en ingenjörsrekryterare. Under samtalet får du kompletterade frågor om din ansökan, närmare presentation av tjänsten samt möjlighet att lyfta egna frågor om jobbet.
• Intervju med ingenjörsrekryterare på TNG Tech
  Om telefonintervjun är en match så vill vi även träffa dig för en personlig djupintervju (video eller TNG Tech:s kontor). Här kan du lyfta fram dina ambitioner, intresset för II-VI och vilken kompetens du vill framhäva för jobbet. Vi berättar förstås även mer om vad II-VI erbjuder, besvarar dina frågor om jobbet samt går igenom detaljer för kommande urvalssteg.
• Intervju med II-VI
  Äntligen är det dags för en personlig intervju med din framtida chef. Här får du utrymme att ställa specifika frågor om tekniken, metoder, förväntningar och framtida arbetsuppgifter.
• Bakgrundskontroll
  Nu är det inte mycket kvar! I sista steget kontrollerar vi formalia som personuppgifter och juridisk bakgrund. Här kontaktar TNG Tech även dina referenser. Därefter ligger sista beslutet hos II-VI, om vilken slutkandidat som erbjuds respektive tjänst.
• Erbjudande!
  Vi hoppas att du säger ja. Välkommen till din framtida karriär som ingenjör på II-VI i Kista, Stockholm!