Lästid: 2 minuter

Senast redigerad: 2025-05-07

Power skills – den dolda nyckeln till framtidens team

Så hittar du medarbetare som presterar i förändring

Med en snabbt föränderlig omvärld och AI på bred front har power skills blivit helt avgörande i arbetslivet. Kunskap och erfarenhet räcker helt enkelt inte längre. För medan system, metoder och best practice snabbt blir utdaterade, har kreativitet, nyfikenhet och samarbetsförmåga inget bäst före-datum.

För att klara framtidens kompetensförsörjning behöver du därför bedöma andra sorters kompetenser än de formella. Så lär dig hitta högpresterande medarbetare som klarar omställning och levererar – både idag och imorgon.

Kompetenskraven skiftar snabbare än någonsin

Enligt LinkedIn har kraven på arbetsmarknaden förändrats med över 25 procent sedan 2015 – och till 2030 väntas den siffran växa till hela 65 procent. Samtidigt visar deras Global Talent Trends Report att 57 procent av cheferna har svårt att bedöma power skills i rekryteringsprocessen.

Ekvationen går inte ihop. För att lyckas bygga framtidens team räcker det inte med att veta vad en kandidat har gjort. Du måste förstå hur de tänker, agerar – och hur de kommer att prestera i ett föränderligt landskap.

Vad är power skills?

Power skills är de mänskliga egenskaper som avgör hur vi kommunicerar, samarbetar, löser problem och hanterar förändring. Det handlar om förmågan att tänka nytt, visa empati, ta initiativ, anpassa sig – och att ständigt vilja lära.

Hone definierar power skills som en kombination av emotionell intelligens och relaterade färdigheter som gör det möjligt att förstå och hantera både egna och andras känslor.

Project Management Institute (PMI) lyfter fram dessa förmågor som avgörande för att leda team, skapa engagemang och navigera komplexitet – oavsett bransch eller roll.

Därför är power skills affärskritiska

Föreställ dig skillnaden mellan en medarbetare som följer gamla rutiner och en som proaktivt löser nya problem, anpassar sig till teknikskiften och bygger relationer över teamgränser.

Det är den skillnaden power skills gör – och den som avgör om ett team bara fungerar, eller faktiskt utvecklar verksamheten.

World Economic Forum pekar ut kreativt tänkande, emotionell intelligens, lärande och självledarskap som några av de mest eftertraktade kompetenserna framåt. Ju mer osäker och komplex världen blir, desto mer värdefulla blir dessa färdigheter.

Men att hitta dem kräver ett nytt sätt att rekrytera.

Utmaningen? De är svårare att se

Att en kandidat har jobbat med redovisning i fem år är enkelt att verifiera. Men hur mäter du nyfikenhet, kommunikationsförmåga eller lärvilja? Här krävs andra metoder, andra verktyg – och ett nytt sätt att tänka.

Så var börjar du?