Interimskonsult inom HR – Skåne

Söker du nya utmaningar som HR-chef, HR Business Parter eller HR-konsult i Skåne? Då vill vi på TNG gärna komma i kontakt med dig.

Vill du arbeta som HR Business Partner, HR-konsult eller HR-chef i Skåne? Vi söker nu erfarna HR-profiler för framtida uppdrag i Skåne, till exempel i Malmö, Lund och Helsingborg. Vi samarbetar med flera attraktiva företag i olika branscher och erbjuder uppdrag där du får använda din fulla HR-kompetens. Som interim HR-konsult arbetar du ofta affärsnära med chefsstöd, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och organisationsutveckling.

Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Som konsult hos TNG får du ett meningsfullt uppdrag och blir en viktig del av vår verksamhet. Uppdragen varierar i omfattning och längd, ofta med möjlighet till förlängning eller anställning hos uppdragsgivaren efter inhyrd period. Du får chans att bredda din kompetens och jobba med flera intressanta organisationer. 

Även du som är driver eget bolag är välkommen att visa ditt intresse som interimskonsult. 

Dina arbetsuppgifter

Uppdragen är ofta affärsnära och ger möjlighet att använda hela din HR-kompetens. Exempel på arbetsuppgifter:

• Strategiskt och operativt chefsstöd inom hela HR-området.
• Driva och implementera HR-initiativ och processer.
• Förändringsledning.
• Arbetsmiljö samt stöd till chefer i SAM.
• Data och analysdrivet HR-arbete.
• Medverka i fackliga förhandlingar och samverkan.
• Driva rekryteringsprocesser tillsammans med chefer. 
• Hantera rehabiliteringsärenden och andra HR-relaterade insatser.
• Bidra till kompetens- och organisationsutveckling. 

Värt att veta

Våra kunder finns i hela Skåne, t ex Malmö, Lund och Helsingborg etc. och verkar inom olika branscher. Som konsult arbetar du på plats ute hos uppdragsgivaren och har löpande kontakt med TNG. Vi kontaktar dig när ett uppdrag matchar din profil och tillgänglighet.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete och som tidigare har arbetat som HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef. Du trivs i en självständig roll där du driver, utvecklar och implementerar HR-initiativ och processer i nära samarbete med verksamheten.

Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal samt erfarenhet av hela HR-årshjulet. Erfarenhet av förändringsledning och att leda organisationer genom utvecklings- och förändringsprocesser är meriterande.

Som person är du flexibel, förtroendeingivande och trygg i din HR-profession. Du har ett pedagogiskt förhållningssätt och kommunicerar tydligt, vilket gör att du på ett framgångsrikt sätt kan stödja och vägleda chefer i olika HR-relaterade frågor.