Vårt CSR-arbete bidrar till en hållbar arbetsmarknad
Vårt CSR-engagemang och de aktiviteter vi engagerar oss i, med medarbetarnas tid eller delar av våra intäkter, ska alltid bidra till att se bortom fördomar. På så sätt följer vi vår vision och bidrar till en hållbar och fördomsfri arbetsmarknad.
Några av de organisationer och föreningar som vi stödjer i vårt CSR-arbete är:
EURES-nätverket omfattar EU/EES och Schweiz. Syftet med nätverket är att främja den fria rörligheten av arbetskraft i Europa, genom att hjälpa arbetssökande att hitta jobb och arbetsgivare att hitta kandidater över landsgränserna. Sedan 1994 har EURES arbetat hårt för att säkerställa att europeiska medborgare kan tillgodogöra sig samma möjligheter. Trots språkbarriärer, kulturella skillnader, byråkratiska utmaningar, skiftande lagstiftningar m.m.
Varför?
Som medlem och partner i EURES-nätverket bidrar TNG till att öka rörligheten av arbetstagare inom EU och främja samarbete mellan olika aktörer och länder inom unionen. Något som ligger i linje med vår vision om en hållbar arbetsmarknad.
Hur?
Genom vårt medlemskap i EURES tillgängliggörs löpande ett urval av våra lediga jobb för arbetssökande inom EU via nätverkets digitala jobbplattform.
Diversity Charter Sweden driver ett nätverk för företag och organisationer som aktivt söker framgångsrika sätt att arbeta med mångfald. De verkar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser räknas. Där olikheter är en resurs.
Varför?
Vi på TNG har gått med i Diversity Charter Sweden för att stärka vår fördomsfria positionering samt stärka vår kunskap ytterligare inom området.
Hur?
Diversity Charter Swedens nätverk ger stora möjligheter till erfarenhetsutbyten och konceptutveckling genom alla regelbundna aktiviteter. Som en del av medlemskapet deltar vi kontinuerligt i deras seminarier och utbildningar.
Europeiska mångfaldsmånaden, eller EU Diversity Month, är ett initiativ från EU-kommissionen i syfte att uppmärksamma hur viktigt det är med mångfald och inkludering på våra arbetsplatser och i övriga samhället i EU.
Varför?
På TNG är vi eniga om att alla behöver göra mer för att stå upp för mångfalden. Att människor fortfarande diskrimineras både privat och i arbetslivet råder det ingen tvekan om. Vi stödjer detta viktiga initiativ för att tillsammans kunna skapa en hållbar arbetsmarknad, där vi enbart fokuserar på kompetens när vi rekryterar.
Hur?
TNG bidrar genom att uppmärksamma mångfald och inkludering i våra sociala medier under hela mångfaldsmånaden under hashtagen #EUDiversityMonth. I det ingår att lyfta positiv mångfaldsstatistik för att öka medvetenheten om vikten av att skapa mångfald och inkludering. Så här firade vi Diversity Month 2023.
Läxhjälpen är en icke-vinstdrivande stiftelse som driver ett riktat och resultatfokuserat läxhjälpsprogram för högstadieelever i skolor med resultat som ligger under rikssnittet och i områden där behovet är som störst. Målet är att få fler unga att klara skolan – att höja sina betyg, sin studiemotivation, sitt självförtroende och öka sina möjligheter till fortsatta studier och framtida jobb.
Varför?
Genom att stötta Läxhjälpens verksamhet ser vi en möjlighet att vara med och göra skillnad för att hjälpa unga, oavsett bakgrund, få rätt förutsättningar att komma ut på framtidens arbetsmarknad.
Hur?
TNG bidrar med ekonomiskt stöd.
Friends är en icke-vinstdrivande organisation som erbjuder kunskap, verktyg och stöd för att förebygga och sprida kunskap om mobbning, kränkningar och diskriminering inom skola, förskola, idrott och näringsliv.
Varför?
Just nu sker en stor omställning på arbetsmarknaden och det är viktigt för oss att stödja verksamheter som bidrar till ett hållbart samhälle och en arbetsmarknad utan diskriminering, där alla får samma förutsättningar till jobb och utbildning.
Hur?
Som företagsvän bidrog TNG med ekonomiskt stöd för att Friends ska kunna fortsätta arbeta mot sin vision om en värld där inget barn utsätts för mobbning.
Bagarmossen Kärrtorp Bollklubb (BKBK) är en ideell förening med crika 1 000 medlemmar och hemort i Stockholms stads sydöstra närförorter. Med Bredd – Glädje – Gemenskap vill de skapa en möjlighet för barn och ungdomar att spela fotboll i södra Stockholm.
Varför?
TNG valde att stötta BKBK då klubben aktivt jobbar för att välkomna och stötta medlemmar från vitt skilda bakgrunder och även ta emot nyanlända på praktik för att förbättra integrationen i samhället. Klubbens värderingar Bredd-Glädje-Gemenskap rimmar också väl med våra egna värderingar och strävan att skapa ett öppet samhälle där alla känner sig välkomna.
Hur?
TNG bidrog med ekonomiskt stöd.
ÖSK Ungdom är Örebro läns största barn- och ungdomsförening med cirka 2 300 aktiva fördelade över fem idrotter – bandy, fotboll, handboll, innebandy och e-sport. ÖSK Ungdom vill vara en klubb för alla, oberoende av sociala och ekonomiska förhållanden. Klubben strävar även efter att vara ett föredöme när det gäller integration och inkludering och har som mål att bli Sveriges mest framgångsrika förening, både ur ett idrottsligt perspektiv och när det gäller mångfald, jämställdhet och samhällsnytta.
Varför?
TNG har valt att stötta ÖSK Ungdom eftersom idrotten är en viktig del av samhället. Klubben bedriver ett aktivt arbete för att minska utanförskap och främjar integration och inkludering.
Hur?
TNG bidrog genom rekrytering av personal.
Rädda Barnen är världens största självständiga barnrättsorganisation som har funnits vid barnens sida i över hundra år. Organisationen arbetar med barnkonventionen som grund för att barns rättigheter ska bli verklighet, i Sverige och runt om i världen.
Varför?
Det är med sorg och förfäran vi följer den ryska invasionen av Ukraina. Invasionen är ett brott mot folkrätten och mot våra grundläggande värderingar och principer. Behovet av hjälp från omvärlden är stort och katastrofen riskerar att dra ut på tiden. Därför väljer vi att stödja Rädda Barnens viktiga arbete på plats.
Hur?
TNG bidrog med en donation till Rädda Barnen i Ukraina.
TNG rekryterar fördomsfritt. Det är inte bara fina ord. Vi gör det på riktigt. Varje dag. Och vi gör det genom att behandla alla sökande rättvist och låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Istället är det din potential och kompetens som står i fokus.
