Fördomsfri rekrytering

För mångfald, mot fördomar

Genom fördomsfri rekrytering ser vi potentialen i människor och bidrar samtidigt till en hållbar affär och arbetsmarknad. Stora, vackra ord kan tyckas. Men de leder till att vi hittar rätt kompetens och nya talanger. Det skapar affärsnytta, ökad konkurrenskraft och mångfald på arbetsplatsen.

Fördomsfri rekrytering, eller objektiv rekrytering, är något vi verkligen tror på. Det är inte en skrivbordsprodukt. Vi vet att det lönar sig att rekrytera och bemanna fritt från fördomar – och istället ha full fokus på kompetens och potential. Och vi gör det på riktigt. Det är inte bara fina ord, utan bygger på flera års utvecklingsarbete och forskning som har lett till att vi har utmanat HR- och rekryteringsbranschen när vi vänt på den traditionella rekryteringsprocessen. Och det fungerar. Vi ser idag hur talanger, som tidigare valts bort på fel grunder, nu lyfts fram och anställs av våra kunder. Allt för att vi nu rekryterar rättvist.

Vi är alla fördomsfulla

Vår erfarenhet efter många års arbete, med rekrytering, bemanning och mångfald, är att man inte kan åstadkomma några förändringar på området innan man kommit till insikten att vi som människor är fördomsfulla. Det handlar inte enbart om diskrimineringsgrundande orsaker, utan att vi alla bär på olika ryggsäckar där vi lätt speglar kandidater utifrån våra egna referensramar. Det är enklare att välja en kandidat som vi känner oss trygga med och som beter sig ungefär som vi själva än att välja någon som känns mer främmande. Helt enkelt gå på magkänslan. Något som man absolut inte ska göra!

Rekrytera fördomsfritt

Vi har kommit till insikten att det finns en hel del viktiga saker att göra i en rekryteringsprocess för att kunna se bortom fördomar och endast fokusera på de avgörande kompetenserna för en framtida arbetsprestation. För det är först då som företag kan rekrytera helt objektivt och fördomsfritt. Några av de sakerna är:

  1. Arbeta kompetensbaserat dvs när kravprofilen tas så ska man fokusera på de kompetenser som är direkt avgörande för tjänsten i fråga och den framtida arbetsprestationen.
  2. Utmana kravprofilen för att hitta den mest lämpade kandidaten, kanske inte den mest väntade.
  3. Ta hjälp i urvalsprocessen av Arbetspsykologiska screeningtester tidigt i processen. Vi gör det innan vi läser CV. Vi låter alltid alla kandidater såväl när det gäller bemanning som rekrytering genomföra skräddarsydda och utvalda screeningtester för tjänsten (personlighet och begåvning).
  4. Vi har tagit bort möjligheten att registrera ålder för jobbsökare och frågar aldrig efter ett personligt brev eller ställer privata frågor.
  5. Vi skriver platsannonser som inkluderar och riktar sig till alla sökanden.

Här kan du läsa allt som kan göras för att rekrytera fördomsfritt.

Hitta inre potentialen med fördomsfri rekrytering

TNG:s filosofi är helt enkelt att fokusera på kompetens och inte stirra sig blind på det yttre – namn, ålder, kön, bakgrund eller skostorlek – utan istället hitta den inre potentialen. Det handlar om att inte missa de mest lämpade nya medarbetarna, att själv drivas av att ta reda på andra människors potentiella drivkrafter, förmågor och egenskaper.

Varför? Därför att det lönar sig för våra kunder att jobba med de bästa! Med vår unika rekryteringsmetod hittar vi de mest lämpade kandidaterna som tidigare valts bort på felaktiga grunder. Något som skapar både mångfald och mer konkurrenskraftiga och innovativa företag.

Hur kan vi stärka din konkurrenskraft? Hör av dig så berättar vi gärna mer om fördomsfri rekrytering över en lunch.

Intresseanmälan

*
*
*
*