TNG

Psykologisk trygghet

Nyheter om Psykologisk trygghet

bias-interrupter
Senast

Bias Interrupter – framtidens inkluderande ledare

Mångfaldsrekrytering i all ära. Om inte cheferna i organisationen är öppna och inkluderande slutar talangerna och ambitionen om mångfald faller platt. Det har tyvärr varit …

, ,

Rekrytering av chefer med rätt ledarskapspotential i en VUCA-värld - TNG Lead

Nu lanserar vi TNG Lead: Modern fördomsfri rekrytering av chefer

Rekrytera Ledarpotential, digital mognad och förändringsbenägenhet Med 16 år av fördomsfri rekrytering i ryggen tar vi vår erfarenhet av tusentals …

, ,

Psykologisk trygghet ger orädda och innovativa team

Psykologisk trygghet ger orädda och innovativa team

Så skapar du orädda team Hur får man ett team att bli framgångsrikt? Det är en fråga chefer och ledare …

, ,

Högt i tak, okej att misslyckas, tillit och respekt. Det är faktorer som är avgörande för att skapa psykologisk trygghet inom en organisation. Det är inget nytt begrepp. Men det blir viktigare och viktigare för företag att ha koll på. I sin bok The fearless organization. Psykologisk trygghet på jobbet (2019) argumenterar Amy Edmonsson för varför det i dagens moderna ekonomi blir allt viktigare för organisationer att ha en orädd företagskultur. Och förklarar varför en sådan bäddar för bättre resultat, högre innovationstakt och medarbetare som trivs och vill stanna kvar länge. Vill du veta mer om ämnet? Här samlar vi nyheter, tips och inspiration!

Vad är VUCA? Och vad har det med rekrytering av chefer att göra? TNG förklarar!

Vad är VUCA – och vad har det med chefsrekrytering att göra?

Allt du behöver veta om VUCA I takt med att vår omvärld förändras i rekordfart skiftar också kraven på chefer. …

, ,

TNG Avsnitt 1 Webinarserie

Webinar: Framtidens ledarskap och modern chefsrekrytering

Nycklarna till att skapa framtidens ledare Nu lanserar TNG en serie kortare webbinarier där vi delar med oss av trendanalyser, …

, ,