Interimskonsult inom HR – Skåne

Söker du nya utmaningar som HR-chef, HR Business Parter eller HR-konsult i Skåne? Då vill vi på TNG gärna komma i kontakt med dig.

Vill du arbeta som HR Business Partner, HR-konsult eller HR-chef i Skåne? Vi söker nu erfarna HR-profiler för framtida uppdrag i Skåne, till exempel i Helsingborg, Hässleholm, Lund och Malmö. Vi samarbetar med flera attraktiva företag i olika branscher och erbjuder uppdrag där du får använda din fulla HR-kompetens. Som interim HR-konsult arbetar du ofta affärsnära med chefsstöd, arbetsrätt, fackliga förhandlingar och organisationsutveckling.

Låter det spännande? Välkommen med din ansökan.

Ditt anställningserbjudande

Som konsult hos TNG får du ett meningsfullt uppdrag och blir en viktig del av vår verksamhet. Uppdragen varierar i omfattning och längd, ofta med möjlighet till förlängning eller anställning hos uppdragsgivaren efter inhyrd period. Du får chans att bredda din kompetens och jobba med flera intressanta organisationer. 

Även du som är driver eget bolag är välkommen att visa ditt intresse som interimskonsult. 

Dina arbetsuppgifter

Uppdragen är ofta affärsnära och ger möjlighet att använda hela din HR-kompetens. Exempel på arbetsuppgifter:

• Coacha och stötta chefer i arbetsrätt, ledarskap och personalärenden.
• Medverka i fackliga förhandlingar och samverkan.
• Driva rekryteringsprocesser tillsammans med chefer. 
• Hantera rehabiliteringsärenden och andra HR-relaterade insatser.
• Bidra till kompetens- och organisationsutveckling. 

Värt att veta

Våra kunder finns i hela Skåne, t ex Helsingborg, Hässleholm, Lund, Malmö etc. och verkar inom olika branscher. Som konsult arbetar du på plats ute hos uppdragsgivaren och har löpande kontakt med TNG. Vi kontaktar dig när ett uppdrag matchar din profil och tillgänglighet.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har erfarenhet av operativt HR-arbete, arbetsrätt och fackliga kontakter. Du har arbetat som HR-konsult, HR Business Partner eller HR-chef tidigare och trivs med ett självständigt arbetssätt. Du har god förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och hela, eller delar av, HR-årshjulet. Har du arbetat med både kollektivanställda och tjänstemän är det ett stort plus. 

Personliga egenskaper som flexibilitet, förtroendeingivande och trygghet i sin HR-profession värdesätts högt. Vidare brukar även ett pedagogiskt tillvägagångssätt och tydlighet i sin kommunikation vara framgångsrika egenskaper för att lyckas i uppdragen.