Talent Partner – II-VI – Stockholm

Vill du jobba som Talent Partner och ansvara för rekryteringen hos det högteknologiska bolaget II-VI i Stockholm?

II-VI i Stockholm fortsätter växa och söker en Talent Partner för verksamheterna i Järfälla och Kista. Här ansvarar du för rekryteringsprocesserna och är länken mellan organisationen och externa rekryteringspartners. Du djupdyker ner i teknikintensiva roller och bli del av ett internationellt företag som är ledande inom halvledarteknik. I rollen ingår även ansvar för Employer Branding och on-boarding och på sikt får du möjlighet att bredda dig och växa inom HR-området. Varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

I rollen som Talent Partner kommer du få möjlighet att bli involverade i rekryteringsprocesser av spännande ingenjörsroller och breda din kunskap inom tech rekrytering. II-VI är ett högteknologiskt, internationellt bolag som utvecklar framtidens komponenter inom optoelektronik. Siten i Järfälla har en unik produktion av laser-komponenter och en produktutveckling i världsklass. Här får du möjligheter att bidra till utvecklingen av produkter som används i t.ex. stora datorhallar och 5G-nät. Du kommer till ett finansiellt stabilt bolag i kraftig tillväxt som har några av världens mest kända tech-bolag som kunder. På II-Vi jobbar du i en mångkulturell, kompetensintensiv och snabbväxande organisation med korta beslutsvägar.

I Kista har II-VI en produktionsverksamhet av krafthalvledare i kiselkarbid (SiC). Med en historia av att vara ett litet start-up (tidigare Ascatron), och som idag är en del av ett globalt teknikföretag, är det en innovativ och utvecklande arbetsplats i teknikens framkant.

II-VI är stolta över sina värdegrunder I CARE: Integrity, Collaboration, Accountability, Respect, Enthusiasm och dessa genomsyrar såväl strategier som det dagliga arbetet. II-VI tar hand om sin personal och erbjuder dig en marknadsmässig lön, bonusmodell, sex veckors semester, frivillig sjukvårds- och grupplivförsäkring samt ett generöst pensionsupplägg genom Skandia.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som Talent Partner kommer du främst ansvara för rekryteringen. På sikt finns det möjlighet att växa in i andra ansvarsområden inom HR.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: 

• Ansvara för rekrytering för verksamheterna i Järfälla och Kista. Vara länken mellan organisationen och externa rekryteringspartners genom att t.ex. ta fram arbetsbeskrivningar och delta vid anställningsintervjuer.
• Utveckla strategier för Employer Branding samt genomföra aktiviteter för att stärka II-VIs varumärke så som att närvara vid jobbmässor, planera och genomföra event på tekniska universitet och högskolor.
• Hantera det interna anställningsförfarandet och ta fram anställningskontrakt samt diverse generell HR-administration.
• Ansvara för On-boarding, inklusive introduktionsutbildning och säkerställa en bra start för den nyanställda.
• Stötta organisationen med olika aktiviteter för att främja trivsel och öka nöjdheten bland anställda.

Värt att veta

Rollen innebär ett tätt samarbeta med chefer i verksamheten och med HR-chefen samt HR-specialist inom Compensation and Benefits. Du kommer ha ett samarbeta med Globala HR i HR-relaterade projekt. Tjänsten är på heltid och du är baserad på siten i Järfälla och rapporterar till HR-chefen.

Våra förväntningar

Vi söker dig med erfarenhet av rekrytering inom området teknik och/eller IT. I grunden har du en högskoleutbildning som personal- eller beteendevetare eller motsvarande och har grundläggande kunskap i arbetsrätt. Då du kommer verka i en internationell kontext krävs goda kunskaper i engelska samt goda kunskaper i svenska då du dagligen kommunicerar med svensktalande personal. Har du arbetat i HR-system och är certifierad i något testverktyg för bedömning av personlighet och andra förmågor är det meriterande. Erfarenhet av Employer Branding och övrig HR-administration är meriterande.

Du brinner för service, är en doer som ser till att lösa problem och hjälpa andra. Då du i rollen kommer ha många interna och externa kontakter söker vi dig som är relationsorienterad med en förmåga att skapa förtroende. Du har en hög integritet och håller känslig information för dig själv. Du är bra på att växla mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter för att prioritera och optimera din arbetsdag. Eftersom II-VI befinner sig i en stark tillväxtfas och det är högt tempo behöver du trivas i en omväxlande miljö där eget ansvar och att självständigt driva arbetet framåt är nyckeln till framgång.