Så möter vi AI-eran: Perspektiven som driver tillväxt på riktigt

Därför växlar vi upp som Talent Navigation Group

VD-Insights: Känns det som att kraven ökar, samtidigt som tydligheten minskar? Du är inte ensam. Många chefer jag möter beskriver ett växande tryck från flera håll. Kompetensbrist. Ökad rörlighet. Förändrade beteenden hos både medarbetare, kandidater och konsulter. Och inte minst: en AI-utveckling som på bara några år omformat vad som är möjligt och vad som krävs. Förändringen kräver ett omtag. Nya perspektiv som utmanar och skapar tillväxt. Även hos oss på TNG.

Av Åsa Edman Källströmer, VD TNG Group

Enligt World Economic Forum förväntar sig hela 60 % av företagare att digitaliseringen och ny teknik kommer transformera deras affärer innan 2030. Samtidigt förutspås 83 miljoner jobb försvinna och 69 miljoner nya skapas. Det skapar ett kompetenslandskap där förmågan att tänka om och tänka nytt är avgörande. Och det är generativ AI som driver utvecklingen.

Utmaningen är inte bara att hitta rätt AI-kompetens. Utan att förstå vad ”rätt” faktiskt innebär när det är dags att rekrytera eller anlita en konsult.

Men frågan är om det alltid handlar om brist på kompetens, eller om det ibland är perspektivet som begränsar?

För i AI-eran räcker det inte längre med en kravprofil. Det krävs något mer. Det krävs ett perspektivskifte. Och det är precis därför vi på TNG nu växlar upp.

Ny rapport avslöjar chefers AI-blindspot

I vår nya undersökning TNG AI Insights 2025: Nya perspektiv på ledarskap i AI-eran framkommer tydligt att chefer uppskattar medarbetare med AI-kompetens, själva är AI-användare, men ser sällan tekniken som en kompetens värd att rekrytera för. Bara 1 av 10 tillfrågade chefer tycker det är mycket viktigt vid rekrytering. 29 % tycker det inte är viktigt alls. Och det låga engagemanget från chefer syns också tyvärr i bemötandet med kandidater. Bara 12 % av jobbsökare har fått frågor om sitt AI-användande vid en intervju det senaste året.

Samtidigt är det 82 % av chefer som använder generativ AI på jobbet. Så varför värderar de inte själva AI-kompetens när de anställer? Handlar det om att inte kunna mäta AI-kompetens eller att det inte prioriteras? Globalt ser vi samma mönster. Ett fenomen som brukar kallas för AI blind Spot.

För att förstå vad rätt kompetens är i AI-eran, behöver vi nya perspektiv. Perspektiv på teknik. På potential. På kompetens. Och på människan bakom datan. Och det är precis det vi på TNG vill bidra med. Att vara din vägvisare i förändring.

Som en del i den här utvecklingen har vi nu förtydligat vårt uppdrag. Det handlar inte om att byta kostym utan att tydligare visa hur vi kan hjälpa arbetsgivare med kompetensförsörjning framåt.

Därför blir TNG nu Talent Navigation Group

Vi heter fortfarande TNG. Men vi laddar namnet med en ny och tydlig innebörd: Talent Navigation Group. Samtidigt vässar vi vårt kundlöfte: ”Perspektiven som driver tillväxt.”

Vi hjälper organisationer att navigera rätt i en arbetsmarknad i ständig rörelse – och arbetssökande att hitta sin plats i den. Där nya perspektiv, vassare insikter och innovativa metoder inte bara är en konkurrensfördel utan en förutsättning för att attrahera, behålla och utveckla rätt kompetens.

Även om mycket har förändrats i omvärlden är vår drivkraft densamma: att se det andra missar.

Alltid utmanat och vridit på perspektiven

TNG har aldrig gått i gamla hjulspår. Redan från start valde vi att utmana rekryteringsbranschens invanda arbetssätt. Vi myntade begreppet fördomsfri rekrytering, slopade det personliga brevet redan 2016, införde objektiva urvalsmetoder, var först med att skapa en transparent kandidatupplevelse. Och vi utmanade anställningsintervjun genom att utveckla världens första AI-intervjurobot för en strukturerad, rättvis bedömning.*

Vi började med att ge plats åt dem som ofta blir förbisedda: kandidater i början eller slutet av sina karriärer. Och det här gör vi fortfarande. Att se strukturerat och fördomsfritt på alla som söker jobb är lika viktigt idag för oss, precis lika viktigt som det är att de som går vidare i sin karriär med hjälp av oss på TNG har rätt kompetens, potential och motivation och kan växa hos våra kunder.

Och även om mycket har förändrats i omvärlden är vår drivkraft densamma: att se det andra missar. Att hitta de främsta medarbetarna. Talanger, specialister och chefer utöver det vanliga. Att bredda perspektiven för att se mer, inte mindre, och därigenom fatta bättre objektiva kompetensbeslut tillsammans med våra kunder.

Perspektivskifte i praktiken

På TNG är vi övertygade om att olika perspektiv driver tillväxt och skapar hållbar förändring.

I en snabbrörlig värld där kartan ständigt ritas om krävs mer än mod och tidigare erfarenhet. Det krävs riktning och ansvar. Därför fortsätter även vi på TNG att utmana oss själva och gårdagens metoder och visar vägen med ny teknik, ny analys och nya perspektiv.

För vi är övertygade om att det är just olika perspektiv som driver tillväxt och skapar hållbar förändring. Det handlar om att se erfarenhet ur nya vinklar, lösa problem oväntat – och att utgå från hela kompetensen och potential snarare än historik, ålder och bakgrund. Det handlar också om att våga utmana våra kunders långsiktiga behov med hjälp av skarpa insikter, analyser och hjälpa dem navigera sin kompetensförsörjning i AI-eran. För det kan vi. Och gör varje dag.

Vad betyder det för dig som arbetsgivare?

Oavsett om det handlar om rekrytering, konsultlösningar, traineeprogram eller upskilling får du med TNG en kompetenspartner som hjälper dig se det du kanske inte ser och fatta beslut som håller. Även under förändring.

För med fler perspektiv på bordet blir besluten tryggare, matchningen vassare och teamen starkare.

Vi är här för att bygga kompetenslösningar som driver kunders organisationer framåt. Både idag och imorgon. Så de kan växa och utvecklas. Och vi gör det med det som inte går att automatisera: förståelsen för människan bakom datan – och för organisationers behov innan de själva ser dem. Som din vägvisare i förändring. Din PT inom kompetens helt enkelt 😊 Och dessutom är vi ditt externa perspektiv i en värld som konstant rör sig.

Nästa kapitel börjar här

Jag är stolt över den resa vi har gjort tillsammans på TNG och tacksam för alla kunder, kandidater, konsulter och kollegor som varit en del av den. Nu ser jag med nyfikenhet fram emot nästa kapitel. Och jag hoppas att du vill vara med på resan!

– Åsa Edman Källströmer, VD

P.S. Vill du ta del av vår nya undersökning så kan du ladda ner den här.

P.S.S. Vill du få nya perspektiv på dina kompetensbehov, förstå hur du kan mäta AI-kompetens och fatta bättre beslut i förändring? Hör av dig så tar vi ett möte redan idag!

Nyfiken på fler insikter om AI och ledarskap?

I TNG AI Insights 2025 får du en unik bild av hur svenska organisationer använder AI – och var gapen mellan teknik, människor och strategi växer som mest.

Ladda ner rapporten!

* Idag är verksamheten avknoppad och har gjort en pivot till att bli screeningverktyget Tengai som genomför intervjuer med en AI-avatar.