Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
TNG vinnare i Diversity Charter Sweden Awards 2025
Tillsammans skapar vi långsiktig förändring. På riktigt.
Wow! Vi vann! TNG har tagit hem förstapriset i Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet, för att i över 20 år ha utmanat fördomar och lyft kompetens framför magkänsla. Ett pris som lyfter fram goda exempel på hur organisationer skapar hållbar förändring inom mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Och hos oss på TNG har vi bara börjat.
I mer än två decennier har vi utmanat invanda mönster inom rekrytering. Vi har drivit innovation, utvecklat fördomsfria processer och konsekvent vägrat följa gamla sanningar.
Därför känns det extra meningsfullt att vårt arbete nu uppmärksammas av Diversity Charter Sweden, Sveriges största nätverk för mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
– Det här är en otrolig bekräftelse på vårt långsiktiga arbetssätt. I över 20 år har vi drivit förändring i en bransch som ofta styrs av magkänsla. Vårt mål har alltid varit att se bortom det uppenbara och visa att datadriven, rättvis och fördomsfri rekrytering inte bara är en värderingsfråga, utan en affärsstrategisk nödvändighet, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG.
Juryns motivering: Två decennier av innovation som förändrat rekryteringsbranschen
”TNG har i över 20 år drivit förändring i rekryteringsbranschen genom att utmana fördomar och lyfta fram kompetens framför magkänsla. Som pionjärer bakom begreppet ”fördomsfri rekrytering” har de utvecklat metoder, verktyg och utbildningar som bygger på vetenskapliga metoder, validerade tester och egen research. Det har gjort det möjligt för tusentals jobbsökare att bedömas på rättvisa grunder – oavsett ålder, kön, bakgrund eller nätverk.
Genom innovation, transparens och långsiktighet har TNG satt nya standarder för hela branschen och inspirerat både arbetsgivare och kandidater. Resultatet är en förändring som öppnar dörrar för fler, stärker företags konkurrenskraft och bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad.”
Prisutdelning under galan Signatory Event
Prisutdelningen skedde ut under årets Signatory Event, där vinnarna korades av Sveriges jämställdhetsminister Nina Larsson. I årets upplaga deltog över 130 bidrag, vilket resulterade i nio finalister fördelade på tre kategorier.
I Långsiktighet tävlade vi tillsammans med Ambea och Knowi. SPP tog hem förstapriset i kategorin Nytänkande och Publicis Groupe Sweden i kategorin Mental hälsa. Övriga finalister var SSAB, Hilti, IKEA, Länsförsäkringar och Essity.
Så här har vi utmanat. Och fortsätter göra det.
På TNG har vi aldrig gått i gamla hjulspår. Redan från start valde vi att utmana rekryteringsbranschens invanda arbetssätt. Vi myntade begreppet fördomsfri rekrytering, slopade det personliga brevet, införde objektiva urvalsmetoder, lanserade världens första AI-intervjurobot och skapade en helt transparent kandidatupplevelse.
Vår story började redan för 20 år sedan och även om mycket har förändrats i omvärlden är vår drivkraft densamma: att se det andra missar. Att hitta de främsta medarbetarna. Talanger, specialister och chefer utöver det vanliga. Att bredda perspektiven för att se mer, inte mindre, och därigenom fatta bättre, objektiva kompetensbeslut.
Några konkreta exempel på hur vi driver förändring
- Skrotade det personliga brevet först i branschen
För att minska bias och fokusera på relevant kompetens, inte fritidsintressen eller familjen. - Utvecklade världens första AI-intervjurobot
För att fler kandidater ska få chans till en objektiv intervju, återkoppling och rättvis bedömning. - Erbjuder en helt fördomsfri och datadriven rekryteringsprocess
Där urval sker objektivt baserat på fakta med hjälp av validerade arbetspsykologiska tester, strukturerade intervjuer, vetenskapliga metoder samt anonymiserade ansökningar. - Sätter transparens i centrum
Med full insyn i varje steg och en kandidatupplevelse byggd på respekt. - Guidar våra kunder med insikter och mod
För att förändra hur vi ser, värderar och tar tillvara på kompetens på en arbetsmarknad i ständig förändring.
Nu växlar vi upp, med nya perspektiv
– För TNG är det här bara början. Vi kommer fortsätta att utmana, driva innovation och guida våra kunder genom en arbetsmarknad i förändring. För vi vet att det är i skiftet av perspektiv och att ha en utmanande syn på kompetens som verklig tillväxt skapas, avslutar Åsa Edman Källströmer.
Vill du också tänka nytt kring kompetens och rekrytering?
Vi hjälper arbetsgivare navigera en föränderlig arbetsmarknad med hjälp av nya perspektiv, rätt insikter, vetenskapliga metoder, AI-stöd och datadrivna urval utan bias, baserade på fakta. Boka ett samtal med oss så berättar vi hur du också kan framtidssäkra din kompetensförsörjning.
