TNG
TNG:s fördomsfria kandidatupplevelse

Kandidatupplevelse – rättvis och transparent

Vilken kandidatupplevelse vill du ge till de som söker jobb hos er?

I en värld där kandidaten är kund blir en transparent och rättvis kandidatupplevelse allt viktigare. Valet av rekryteringspartner har därför stor inverkan på väl ni lyckas med employer branding och hur snabbt ni kan ha rätt medarbetare på plats. Som rekryteringsföretag arbetar vi på TNG aktivt med att stärka kandidatens position och höja ert arbetsgivarvarumärke. Något som givetvis påverkar er affär och lönsamhet positivt. Så här jobbar vi! 

Kandidatupplevelse som stärker er position

I dagens digitala och sociala samhälle delar kandidater gärna med sig av sina jobbsökarupplevelser. Samtidigt kan alla som söker jobb vara potentiella eller befintliga kunder, medarbetare, samarbetspartners och influencers. Med andra ord kommer ert val av rekryteringsföretag direkt påverkar ert arbetsgivarvarumärke och hur lätt ni kan lösa era rekryteringsbehov – idag och imorgon.

Därför har vi på TNG skapat en fördomsfri och rättvis kandidatupplevelse som är helt unik. Här blir alla som söker jobb behandlade som kunder, så kallat ”kundidat”, och vi sätter ert varumärke i första rummet. Givetvis får alla sökande återkoppling och vi arbetar utifrån ambitionen ”ultimate candidate rejection”, alltså den ultimata nej-tackningsprocessen. För faktum är – hur många sökande du än har till en ledig tjänst – så är det bara en som får jobbet.

Kort sagt vår kandidatupplevelse bygger på att jobbsökare förtjänar, och ska få, ett lika gott bemötande som kunder och att de alltid ska få återkoppling snabbt och med respekt för deras tid och engagemang.

Rekrytera med TNG

TNG har skapat en fördomsfri och rättvis kandidatupplevelse som är helt unik

94 % tycker det är "enkelt" eller "mycket enkelt" att söka jobb via TNG.

– Löpande kandidatundersökning hos TNG 2020-2023

Så här skapar TNG en positiv kandidatupplevelse

En rättvis och inkluderande rekryteringsupplevelse

Rättvis och inkluderande rekrytering

  • Genom vårt fördomsfria och objektiva urval får alla sökande en likvärdig och rättvis behandling. Det ger nöjda och återkommande kandidater.
  • Enkel och anonym ansökan med en fördomsfri upplevelse där kandidaternas kompetens lyfts fram. Vi struntar i ålder, namn, utseende, bakgrund eller lärosäte.
  • Vi fokuserar alltid på kandidatens beteenden och kompetens som är relevanta för arbetslivet och undviker frågor om privatliv.
  • Med Google Translate på vår sajt kan alla sökande läsa jobbannonser och söktips på det språk de är mest bekväma med.
  • Våra arbetspsykologiska tester kan göras på över 40 språk, vilket innebär att de sökande känner sig tryggare.
  • Alla våra bemanningskonsulter omfattas av kollektivavtal och vi jobbar nära er båda för en god medarbetarupplevelse.
  • Våra jobbannonser lyfter upp anställningsförmåner och jobbeskrivningen utgår från kandidatens intresse.
  • Vi värnar om alla kandidatens integritet och låter inga obehöriga ta del av dina sökandes personuppgifter.
TNG har en digital, rättvis och transparent kandidatupplevelse vid rekrytering

Alltid återkoppling, transparent och i realtid

  • Vi ger alla sökande en tydlig processbeskrivning av vilka urvalssteg som ingår i tillsättningen.
  • Alla kandidater får bekräftelse på mottagen ansökan.
  • Alla kandidater kan transparent följa sin ansökan och rekryterarens arbete digitalt. Från inskickat CV till anställningserbjudande.
  • Alla kandidater får besked direkt när deras ansökan inte längre är aktuell.
  • Vi kommunicerar löpande ut eventuella dröjsmål, förändringar i tillsättningen och annan information som är väsentlig.
  • Kandidater som genomför våra arbetspsykologiska tester kan välja att direkt få feedback på resultatet.
  • Vi hanterar 100 procent av alla spontanansökningar och ger återkoppling på dem.
TNG erbjuder en kandidatupplevelse som stärker ert employer brand

Och samtidigt – ert varumärke i fokus

  • Vi fokuserar på ert employer brand när vi publicerar och delar er platsannons – det är ert namn som primärt ska attrahera potentiella sökande, inte vårt.
  • Platsannonsen inkluderar era företagsbilder, videos och logotyp.
  • Vi publicerar alla platsannonser på flera öppna digitala plattformar och jobbsajter, inklusive sociala medier, så att spridningen blir så stor som möjligt.

Vill du veta mer om vår kandidatupplevelse?

Nyfiken på hur TNG kan ge just dina kandidater en positiv upplevelse och samtidigt stärka ert employer brand när du anlitar TNG för rekrytering, interim  eller bemanning? Tveka inte att höra av dig.

Kontakta oss!