Går det att söka jobb fördomsfritt?

Jobbpodd om fördomsfri rekrytering

Frågor som podden svarar på

Vad kan jag som jobbsökare tänka på när jag söker jobb för att undvika risken att bli bortvald på felaktiga grunder?
Vilka krav kan du som jobbsökare ställa på en rekryterare för att få en rättvis rekryteringsprocess?
Hur kan ansökningsprocessen bli mer fördomsfri?
Hur vet jag att jag är i en fördomsfri rekryteringsprocess?
Vad kan jobbsökare som utsatts för diskriminering i en rekryteringsprocess göra?

Fördomar är något vi alla har. Så går det då verkligen att söka jobb fördomsfritt? Påverkas inte rekryterare av hur sökande ser ut, vad de heter, hur gamla de är och hur snygg layouten är på ett CV? Det här och mycket annat diskuteras i detta avsnitt av vår jobbpodd ”Tack för din ansökan”.

Din kompetens och potential är det som ska stå i fokus när du söker jobb så att du får en rättvis och fördomsfri bedömning. Men hur fungerar det i praktiken? Vad går det idag att göra för att ge fler sökande chansen att visa upp sin kompetens och kunskap och inte bli bortvalda på subjektiva grunder så som namn, etnicitet, kön och ålder? Och vilka hjälpmedel har en rekryterare för att hålla sig objektiv?

Medverkande rekryterare: Julia Wengse och Madelene Larsson
Programledare: Mathias Ahdrian