Chefsguide: Så bedömer du AI-kompetens i rekrytering
Guide för dig som rekryterar inom ekonomi, HR och marknadsföring
AI-kompetens i rekrytering har snabbt blivit en avgörande faktor för organisationers framgång. Samtidigt visar data att väldigt få kandidater ens får frågor om AI i en intervju. Det innebär att många organisationer rekryterar utan att faktiskt förstå kandidatens AI-kompetens. Och det kostar.
Därför har vi på TNG tagit fram en guide som hjälper dig ställa rätt frågor, bedöma rätt kompetens och fatta bättre beslut. Ladda ner guiden och få konkreta verktyg du kan använda direkt i din rekrytering.
Vad är AI-kompetens i rekrytering?
AI-kompetens i rekrytering handlar om förmågan att förstå, använda och kritiskt granska AI i arbetsrelaterade beslut. Det inkluderar både teknisk förståelse och omdöme i hur AI används.
Därför missar så många AI-kompetens i rekrytering
Problemet handlar sällan om brist på intresse. Tvärtom vill de flesta organisationer arbeta mer datadrivet och AI-nära. Däremot saknar många en tydlig bild av vad AI-kompetens faktiskt innebär.
Dessutom blandas ofta begrepp ihop. Att någon använder AI i vardagen betyder inte att personen har rätt omdöme. Och just därför uppstår det som kallas ett AI Blind Spot.
Ladda ner guiden och börja rekrytera med rätt AI-kompetens redan idag.
