Ny rapport från TNG Lead: Så vill chefer söka jobb 2023
Så lyckas du med Chefsrekrytering i en vuca-värld
Hur kan du formulera ett attraktivt anställningserbjudande och lyckas rekrytera chefer och ledare som driver och utvecklar verksamheten framåt samtidigt som de skapar framgångsrika, välmående team – med stort fokus på psykologisk trygghet? För att ta reda på svaret har vi på TNG Lead frågat chefskandidaterna själva i en anonym kartläggning. Resultatet hittar du i vår nya rapport.
Med en akut kompetensbrist inom många branscher och en ständig efterfrågan på arbetskraft i såväl
storstadsregionerna som i norra Sverige, behöver allt fler arbetsgivare formulera ett attraktivt
jobberbjudande. Allt för att locka till sig chefer och ledare som ska driva och utveckla verksamheten
framåt. Samtidigt som de ska skapa framgångsrika, välmående team som håller över tid.
Så vad är viktigt att tänka på? Det får du insikt kring i vår nya rapport, som presenterar resultatet från en omfattande undersökning* bland yrkesverksamma chefer i hela Sverige.
Chefsrapporten visar bland annat att:
- 94 % av cheferna tycker att rekrytering tar för lång tid.
- 80 % tror sig någon gång ha blivit bortvalda på diskriminerande eller irrelevanta grunder när de sökt jobb.
- 56 % svarar hellre på korta kompetensfrågor istället för att bifoga CV.
