Lästid: 2 minuter
Fördomsfria rekryteringstrender 2020
Human and Beyond
Utvecklingen inom fördomsfri rekrytering fortsätter. Innovationer inom AI, HR-tech och automation utmanar och skapar nya förutsättningar. Softs skills och polymaths vidgar synen på kompetens, samtidigt som jobbsökare allt mer tar makten och ställer krav på företag. I TNG:s årliga trendspaning Human and Beyond har vi identifierat åtta trender som påverkar rekryteringsbranschen 2019/2020 och framåt.
Autentiskt employer brand – slutspelat för galleriet
Nu räcker det inte längre att snacka stort. Dagens jobbsökare kräver att arbetsgivare visar äkta engagemang och lever som de lär. Frågan är: klarar företagen att få sina kort synade?
HR-Tech goes Diversity Disrupt – explosion av D&I-mjukvaror
Efterfrågan på verktyg för att objektivt ta beslut vid rekrytering samt motverka fördomar och diskriminering ökar. Och med globala storföretag i spetsen rör sig nu utvecklingen snabbt framåt.
Polymath recruiters – multipotentials utmanar kollegorna
Polymaths har i alla tider använt sina vitt skilda kunskaper inom olika områden för att lösa problem. Nu gör polymath-rekryterarna entré i organisationer världen över. Och de går knappast obemärkt förbi.
Soft skills – dolda kompetenser allt viktigare
En av årets starkaste rekryteringstrender, enligt data från LinkedIn. Det handlar om de personliga egenskaper, som kreativitet och problemlösningsförmåga, som får allt större betydelse när arbetsmarknaden förändras.
Smarta röster – automatiserar jobbsök och kandidatupplevelse
Google Assistant, Alexa, med flera. Smarta röstassistenter finns snart överallt omkring oss. Nu förutspås Voice tech bli nästa trend inom rekryteringsteknik och automation. Och redan idag kan jobbsökare använda sin röst.
Conversational recruiting – där människan möter AI
Chatbotar, SMS-verktyg och andra automatiserade AI-lösningar öppnar nya möjligheter för företag att hålla kandidater engagerade. Men dialogen måste kännas personlig och autentisk.
Kognitiv mångfald – chefer rekryterar nej-sägare
Det är hög tid för chefer att utmana sina fördomar och börja rekrytera medarbetare som vågar gå mot strömmen. Forskning visar nämligen att kognitiv mångfald är en riktig motor för innovation och lönsamhet.
Intervjun ifrågasätts – fakta framför magkänsla
Nu kan den traditionella anställningsintervjuns dagar snart vara räknade. För när medvetenheten och kunskapen kring hur fördomar påverkar vårt omdöme ökar, börjar allt fler också ifrågasätta gamla metoder.
Hitta nya medarbetare snabbt, fördomsfritt och med fokus på rätt kompetens!
På TNG ser vi bortom det uppenbara när vi rekryterar och bemannar. Vi gör det genom att sätta fakta, kompetens och potential framför magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.
Det innebär inte bara att vi snabbt kan tillsätta uppdrag och hitta de bäst lämpade medarbetarna till ditt företag. När du rekryterar eller bemannar fördomsfritt bidrar du också långsiktigt till ökad mångfald, innovation och lönsamhet i din organisation.
