Lästid: 2 minuter

Unbiased Insights november – senaste trenderna inom fördomsfri rekrytering

Bör vi se upp för AI-genererat innehåll?

AI fortsätter att vara ett hett ämne, men dess förmåga att skapa ”faktabaserat innehåll” väcker frågor. Nyhetsorganisationen Rest of World analyserade 3 000 AI-genererade bilder från AI-tjänsten Midjourney vilket avslöjade både intressanta, men också oroväckande, resultat. I novemberupplagan av Unbiased Insights belyser vi även hur ordval på arbetsplatsen kan bromsa jämställdhetsarbetet och hur arbetsmarknaden enligt experterna kommer se ut om 5 år. Trevlig läsning!

På TNG kartlägger vi löpande vad som händer inom fördomsfri rekrytering och följer noggrant de senaste trenderna från branschen. Dels genom egen research och rapporter. Dels genom en löpande omvärldsbevakning för att fånga upp nya arbetssätt, infallsvinklar och best practice. Och inte minst våra årliga trendspaningar där vi presenterar de hetaste rekryteringstrenderna.

Som en del av vår vision om att bidra till en hållbar arbetsmarknad vill vi självklart inspirera även dig. Därför skickar vi varje månad ut TNG Unbiased Insights – ett helt kostnadsfritt nyhetsbrev där vi handplockar intressanta artiklar och nyheter som rör HR, fördomsfri rekrytering, mångfald och inkludering. Direkt till din mejlkorg. Vill du också få nyhetsbrevet nästa gång?

Prenumerera här!

Är AI-genererat innehåll en spegel av verkligheten eller fördomar?

AI:s förmåga att skapa text-till-bild-innehåll har väckt uppmärksamhet världen över. Men när nyhetsorganisationen Rest of World nyligen analyserade 3000 AI-genererade bilder från AI-tjänsten Midjourney kunde de dra intressanta, och oroväckande, slutsatser.

När AI:n blev uppmanad att skapa bilder som skulle symbolisera olika länder blev resultatet nämligen genomgående stereotypa och ensidiga bilder. Bland annat genererade prompten att ta fram en bild av en indisk person enbart bilder på äldre män i traditionell klädsel. Så hur representativt och inkluderande är AI-genererat bildinnehåll – egentligen?

Läs hela artikeln här: How AI reduces the world to stereotypes

Språkets roll i arbetsplatsens jämställdhetsarbete

Kan dina ord omedvetet skapa exkludering på arbetsplatsen? En undersökning från LinkedIns lyfter fram ordvalens makt att forma en inkluderande arbetsmiljö, med särskilt fokus på kvinnors upplevelse. Så hur kan du använda ordval för att öka upplevd inkludering på jobbet? Vi på TNG har plockat ut godbitarna från rapporten, som belyser hur du med rätt språkbruk kan skapa en mer könsbalanserad och inkluderande arbetsplats.

Läs hela artikeln här: Bromsar ordval ditt jämställdhetsarbete?

Arbetsmarknaden i en digital tidsålder

Hur kommer morgondagens arbetsmarknad att se ut i skuggan av teknologiska innovationer och globala skiften? Denna fråga har World Economic Forum  ställt ett flertal experter. Enligt framtidsprognosen kommer analytiskt och kreativt tänkande vara högt efterfrågat, arbetslösheten kommer vara högre än innan pandemin och teknologin kommer vara en av de största drivkrafterna för företags fortsatta framsteg.

Läs hela artikeln här: The Future of Jobs Report 2023

AI + HR = träffsäker personlighetsbedömning?

Välkommen till framtiden där din nästa kollega kanske är en AI-chatbot! Långt ifrån en avlägsen fantasi, inom HR-sektorn är denna teknologiska revolution nämligen redan på uppgång. Spännande ny forskning avslöjar AI:s imponerande förmåga att noggrant bedöma personlighetsdrag, vilket kan möjliggöra en snabbare och mer träffsäker rekryteringsprocess där stora volymer av kandidater också blir hanterade.

Läs hela artikeln här: Groundbreaking Study Confirms AI’s Ability to Interpret Personality Traits for the Workplace