Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
Chefer missar att rekrytera för AI – kompetensgapet växer
Tekniken rusar men rekryteringen släpar efter
83 % av chefer i Sverige använder AI på jobbet. Ändå anser bara 11 % att AI-kompetens är viktig vid rekrytering. Hur går det ihop? TNG:s nya kartläggning visar på ett tydligt gap mellan chefers eget AI-användande och vad man efterfrågar hos nya medarbetare. Något som riskerar att hota båda innovation och tillväxt.
Generativ AI skakar om hur vi arbetar, leder team och driver affärsutveckling. Verktyg som nyss kändes futuristiska är nu vardag. Samtidigt tycks många rekryteringsprocesser inte ha hängt med.
TNG:s kartläggning AI Insights 2025 bland över 800 tjänstemän visar att en majoritet av svenska chefer använder AI i jobbet. 62 % menar dessutom att de uppmuntrar sina medarbetare att göra detsamma.
Men trots detta:
- Anser bara 11 % av cheferna att AI-kompetens är mycket viktig vid rekrytering
- Har endast 12 % av respondenterna fått en AI-relaterad fråga när de sökt jobb det senaste året.
”Många vet inte vad de ska fråga”
Enligt TNG:s VD Åsa Edman Källströmer handlar det ofta om osäkerhet.
– Många chefer vet helt enkelt inte vad de ska fråga. Vad räknas som AI-kompetens – teknisk kunskap, verktygsvana eller strategiskt tänkande? Det gör att ämnet ofta uteblir helt i rekryteringen.
Konsekvensen? Ett växande AI-gap. Där chefer omfamnar tekniken själva, men missar att säkra kompetensen som krävs för att skala upp användningen i teamet. Något som på längre sikt riskerar att bromsa både innovation och affärsutveckling.
41 % av respondenterna tycker att det är viktigt att en potentiell arbetsgivare aktivt arbetar med AI.
Samtidigt: Kandidaterna är redan där
Medan många arbetsgivare famlar, ligger kandidaterna steget före. De går kurser, testar verktyg och bygger smartare arbetssätt. När deras kunskaper inte efterfrågas i rekryteringen, händer följande:
- Du missar avgörande kompetens
- Du underskattar potential
- Du riskerar att välja bort rätt person
Och det stannar inte där. 41 % av respondenterna tycker att det är viktigt att deras framtida arbetsgivare aktivt arbetar med AI. För IT-, HR- och säljroller är siffran ännu högre.
Med andra ord: ditt förhållningssätt till AI påverkar nu hur attraktiv du upplevs som arbetsgivare. Om du inte pratar AI i rekryteringen skickar det signalen att din organisation inte ligger i framkant. Det är särskilt riskabelt i en tid då konkurrensen om digital kompetens ökar.
Vi rekryterar just nu
Det börjar med en enkel fråga
Det behövs inga djupa AI-kunskaper för att börja.
En så enkel fråga som:
“Kan du ge exempel på hur du använder AI i ditt dagliga arbete?”
…kan ge insikt om mycket mer än teknik. Du får en bild av lärförmåga, förändringsvilja och framtidskompetens. Faktorer som i allt högre grad avgör vilka team som lyckas.
– Många arbetsgivare behöver stöd i hur de ska bedöma AI-kompetens. Det handlar inte om att kunna allt, utan att våga ta upp ämnet och ställa frågor som öppnar för nya perspektiv, avslutar Åsa Edman Källströmer.
Rekrytera för AI: Tre råd till chefer
- Integrera AI-frågor i kravprofil och intervjuguide. Både praktisk tillämpning och framtidsförmågor.
- Testa arbetsprov eller case. Där kandidaten får visa hur hen använder sig av AI-verktyg i rollen.
- Erbjud kompetensutveckling internt. Så att AI-krav och lärande går hand i hand.
Vill du säkra framtidens team redan idag?
På TNG (Talent Navigation Group) hjälper vi arbetsgivare att fatta bättre beslut om kompetens. Med vetenskapligt baserade metoder, AI-stöd och nya perspektiv på rekrytering och interimslösningar matchar vi rätt personer, exakt när du behöver det.
Ladda ner hela rapporten eller kontakta oss direkt för att komma igång.
