Chefsguide: Så bedömer du mjuka kompetenser

Gör bedömningen av nyfikenhet, samarbete och omdöme rättvis

Mjuka kompetenser avgör allt oftare vem som lyckas i rollen. Ändå saknar många en metod för att bedöma dem och då riskerar magkänslan att ta över. Därför har vi på TNG tagit fram en chefsguide som hjälper dig göra bedömningen strukturerad, jämförbar och fördomsfri. Ladda ner den och få verktyg du kan använda redan i din nästa rekrytering.

Mjuka kompetenser handlar om hur du utför arbetet, vad du drivs av och hur du samarbetar, till skillnad från hårda kompetenser som du lär dig genom utbildning och praktik. I TNG:s undersökning AI Insights 2026 toppar nyfikenhet listan över förmågor som chefer rankar viktigast i AI-eran, medan teknikintresse hamnar sist.

Därför är mjuka kompetenser så svåra att bedöma

Enligt en trendrapport från LinkedIn använder 70 procent av rekryterarna kroppsspråket som främsta metod, och bara 41 procent har en formell process. Resultatet blir att vi dras till kandidater som liknar oss själva. Med en tydlig metod breddar du i stället urvalet och hittar kandidater du annars hade missat.