Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Arbetspsykologiska tester i rekrytering
En överblick över våra vanligaste tester
Arbetspsykologiska tester har blivit en naturlig och viktig del av modern rekrytering. I dag finns ett stort utbud av validerade tester som kan ge en objektiv och strukturerad bild av kandidatens kompetens, potential och arbetsrelaterade beteenden. Nedan ger vi en uppdaterad överblick över några av de tester vi använder vid rekrytering på TNG.
Rekryteringstester används ofta i det tidiga urvalet för att snabbt identifiera kandidater som har rätt förutsättningar för tjänsten. Genom att mäta förmågor och beteenden kopplade till kravprofilen får du som arbetsgivare ett objektivt beslutsunderlag som kompletterar CV och intervju.
När du använder personlighetstest eller andra arbetspsykologiska tester är det viktigt att de är vetenskapligt granskade av en oberoende part, såsom DNV eller Buros. Det säkerställer att testet har hög validitet och reliabilitet och att resultaten är rättvisa, objektiva och relevanta för arbetslivet. Alla tester vi använder kommer från leverantörer som investerar i forskning, normgrupper och kontinuerlig utveckling.
Bra tester vid rekrytering
Om du vill kvalitetssäkra urvalet och få en bättre bild av kandidaternas framtida potential rekommenderar vi att du använder något av våra arbetspsykologiska tester. De bygger på gedigen forskning, har svenska normgrupper och är anpassade för just rekrytering – inte för privata eller allmänna sammanhang. Här följer en uppdaterad översikt av några av våra populäraste tester.
1. Personlighetstest
Ett test som mäter arbetsrelaterad personlighet är ett effektivt sätt att förstå hur en kandidat tenderar att agera i olika situationer på jobbet. Det kan användas tidigt i processen för att identifiera matchning mot tjänstens krav eller senare för att fördjupa analysen, exempelvis kring riskbeteenden eller styrkor kopplade till rollen.
Resultatet presenteras i en strukturerad rapport och kan kompletteras med återkoppling. Personlighetstest är användbara oavsett rolltyp och ger en stabil grund för att bedöma framtida potential.
2. Motivationstest – motivation och värderingar
Detta test belyser vilka faktorer som påverkar kandidatens arbetsmotivation, både positivt och negativt. Eftersom motivation ofta har stark påverkan på prestation ger testet värdefull insikt i hur personen sannolikt fungerar i rollen och i organisationens kultur.
Motivationstest är särskilt användbart för slutkandidater, onboarding och teamutveckling, eftersom det hjälper chefer att förstå hur man skapar rätt förutsättningar för individen att lyckas.
3. Färdighetstest och begåvningstest
Det finns flera olika tester som kan användas i rekrytering för att bedöma en kandidats förmågor. Men det är viktigt att skilja mellan begåvningstest och färdighetstest, eftersom de mäter olika saker.
Begåvningstest, ibland kallade kognitiva tester, mäter grundläggande förmågor som verbal, numerisk och logisk problemlösning. De kan även mäta arbetsminne, informationsbearbetning och simultankapacitet.
Färdighetstest mäter däremot specifika och redan inlärda färdigheter – till exempel språkkunskaper eller tekniska och digitala kunskaper. Dessa test bedömer vad kandidaten faktiskt kan i dag, snarare än deras underliggande potential.
Båda typerna av tester har sin plats i rekryteringen. Begåvningstest ger en indikation på framtida utvecklingsförmåga, medan färdighetstest visar att kandidaten redan har de praktiska kunskaper som rollen kräver.
4. Screeningtester – kombinerade testpaket
För roller med många sökande är screeningtester ett effektivt sätt att snabbt få en bred bild av kandidaternas förmågor. Testpaket kan kombineras utifrån era behov och kan exempelvis omfatta:
- personlighetstest (6–9 egenskaper)
- begåvningstest (logik, problemlösning, inlärning)
- numeriska tester
Screeningtestning är ett kostnadseffektivt och jämförbart sätt att göra ett första objektivt urval. Vi viktar och anpassar resultaten efter behov, så att de stämmer överens med kravprofilen för tjänsten.
5. Språktester
Vi erbjuder språktester som mäter nivå och färdighet i bland annat engelska, tyska, franska, norska, danska och nederländska. Testerna ger en tydlig indikation på kandidatens språkkompetens och är relevanta för roller där språkanvändning är central.
6. Tester inom IT – kodningstester
För tekniska roller, såsom utvecklare, erbjuder vi kodningstester som mäter praktiska programmeringskunskaper. Testerna bedömer både om kandidaten får korrekt output och kvaliteten på den kod som kandidaten tar fram. De är särskilt användbara i rekrytering av utvecklare inom exempelvis Java, C++, Python eller andra språk.
