Guide: 21 kognitiva biases i rekrytering

Så motverkar du biases som kostar dig kompetens

Haloeffekten, lookism, techno-ageism. Hur många av dem påverkade din senaste rekrytering? Förmodligen fler än du tror. Därför har vi tagit fram en guide med konkreta tips från våra rekryterare på hur du motverkar kognitiva biases och fokuserar på det som verkligen driver tillväxt och innovation i ditt team.

Bias i rekrytering handlar sällan om slarv eller illvilja. Istället handlar det om att hjärnan tar genvägar, bekräftar det den redan tror och sorterar snabbt. Följden blir att teamet formas av dem som råkade matcha din bild av kompetens, snarare än av de bästa förmågorna.

På TNG (Talent Navigation Group) har vi i över tjugo år arbetat med fördomsfri rekrytering som utmanar magkänslan och sätter fakta framför fördomar. I guiden har vi därför samlat 21 vanliga biases och konkreta tips på hur du motverkar dem och får in fler perspektiv, redan i din nästa rekrytering.