Vilka tester kan jag få göra?
De arbetspsykologiska tester – även kallade kompetens- och personlighetstester – som TNG använder är vetenskapligt beprövade och framtagna för att mäta olika typer av kompetenser för karriär och arbetsliv.
Beroende på vilket jobb du söker kan du få göra olika tester. Testerna kan handla om logisk problemlösning, verbal förmåga, språkkunskaper eller simultankapacitet. Vi använder också personlighetsformulär, även kallat personlighetstest, för att ta reda på personliga kompetenser såsom ledaregenskaper, effektiv kommunikation eller stresshantering.
Varför kompetenstester i rekrytering?
Som jobbsökare eller erfaren konsult kan man kanske undra vad ens förmåga att se samband mellan symboler, eller att på begränsad tid svara på frågor om siffror från en tabell, har att göra med hur bra man passar för ett jobb inom exempelvis ekonomi, kundtjänst, teknik eller marknadsföring.
Svaret är att dessa tester ger en mycket god fingervisning om generell inlärningsförmåga och arbetsprestation. Alltså hur snabbt du kan lära dig något nytt samt hur du använder tidigare erfarenheter och kunskap i nya situationer. Något som kan vara helt avgörande i en tidsbegränsad anställning, men också i många av dagens tjänstemannayrken som präglas av hög förändringstakt och återkommande problemlösning.
En annan bra sak med testerna som TNG använder är att de inte fokuserar på var eller hur du lärt dig olika saker. Din bakgrund, ålder, namn, utseende eller val av utbildning blir då inte ett hinder eller en genväg för att visa din kompetens, utan det som spelar roll är vad du faktiskt kan. Så att vi kan rekrytera rätt person till jobbet.
Varför tester innan ni läser CV?
Vanligtvis ber vi dig göra testerna anonymiserat innan vi läser ditt CV, för att sedan jämföra hela din profil mot jobbet du har sökt. Det ger dig en mer rättvis bedömning av din ansökan, då vi inte riskerar att bli påverkade av personlig information.
Men även om vi ber dig göra tester först, vill vi understryka att testerna endast en del av flera i hela rekryteringsprocessen och utgör initialt ett komplement till efterfrågad erfarenhet och kunskap.
Hur bedömer ni resultatet av testerna?
Vi är inte ute efter att hitta supermänniskor med testresultat som överträffar alla andra. I stället utgår vi från jobbet du sökt; vilka behov företaget har och vad som är nödvändigt för att kunna göra ett bra jobb i just den här tjänsten.
Därför kan vi bedöma ditt resultat olika beroende på vilket jobb du söker. I vissa fall, till exempel när det kommer till personlighet, finns det så klart ingen personlighet som är fel. Utan det handlar om hur väl dina personliga egenskaper passar just det här jobbet. Även i de fall det finns rätta och felaktiga svar på ett test (t ex logisk problemlösning) behöver inte ett jättehögt resultat vara bättre i urvalet än ett medelresultat.
Det handlar alltså om en sammantagen bedömning. Hur stor roll testerna spelar i det första urvalet beror på hur företagets behov ser ut – vilka kompetenser som är avgörande för att klara av och lyckas i jobbet. Ibland är ett test viktigare, ibland är det erfarenheterna i ditt CV som är viktigast. Då utgör testerna ett komplement för att kunna sortera bland alla sökanden som har rätt erfarenhet för jobbet.
