TNG
Kurs i digital kandidatattraktion för dig som jobbar med rekrytering

Företagsanpassad rekryteringsutbildning: Digital kandidatattraktion och talent acquisition

Utbildning i kandidatattraktion för chefer och HR

Talent marketing och aquisition är en viktig del i en rekryteringsprocess. Idag är det ett hantverk att arbeta med talent marketing som attraherar mångfald (utan att diskriminera), kräsna kandidater och samtidigt skapa visibilitet på sökmotorer som Google och i sociala medier. Kommunikation och bemötande i rekryteringsprocessen och kandidatupplevelsen kan också stjälpa eller hjälpa ditt employer brand.

Tillsammans anpassar vi utbildningens längd och innehåll, där teori är viktigt, men fokus ligger på praktiska verktyg för att lyckas långsiktigt.

Förslag på innehåll

  • Stärka er attraktionskraft och se platsannonsen med kandidatens ögon
  • Sälja in ett ledigt jobb och skriva en engagerande jobbpitch
  • Använda kandidaters digitala beteenden och jobbshopping till er fördel
  • Förstå hur rekryterings-SEO och nyckelord fungerar i platsannonser
  • Anpassa annonsen för webben, sociala medier, Google och jobbsajter
  • Undvika vanliga diskrimineringsfällor i platsannonser
  • Mäta er attraktionskraft via KPI:er och konverteringsgrad

 

Utbildning på distans?

Våra rekryteringsutbildningar för företag kan även hållas som distansutbildning online.

Via TNG:s utbildningsverksamhet Evolve utbildar vi i fördomsfri kompetensbaserad rekrytering

Målgrupp: Chefer och HR
Tid och plats: Enligt era önskemål
Pris: Kontakta oss för en offert!

SE ALLA FÖRETAGSUTBILDNINGAR

Tycker det var en värdefull och nyttig utbildning med en driven och engagerad utbildare. Gick därifrån med många nya insikter och inspiration till att förbättra vissa delar hos oss.

– Josephine Haglund, HR-Specialist RO-Gruppen

Få förslag på upplägg och offert!

Fyll i dina uppgifter här så hör vi av oss så snart som möjligt.

Fördelar med fördomsfri rekrytering - så tjänar du på att rekrytera fördomsfritt Jari

Svart på vitt: Så tjänar du på att rekrytera fördomsfritt

Forskningen talar sitt tydliga språk – företag tjänar på att satsa på mångfald och inkludering. Det bidrar nämligen inte bara till bättre problemlösningsförmåga och innovationstakt. Effekten märks ofta även i form av ökade intäkter och stärkt konkurrenskraft.

För bra för att vara sant? Här är siffrorna som bevisar det.

Fördelar med att rekrytera fördomsfritt!

Rekommenderat för dig

Visa alla nyheter