Rekryteringsutbildning för chefer, HR-specialister, företag och organisationer

Kompetensbaserad rekrytering för chefer och HR
Skräddarsydd rekryteringsutbildning som bygger på våra erfarenheter och kunskaper om kompetensbaserad rekrytering, i kombination med insikter från den senaste forskningen kring objektiva urval och vad som bäst förutspår en sökandes framtida arbetsprestation. Fokus ligger på praktiska verktyg för att er HR-avdelning och chefer ska lyckas.

Fördomsfri rekrytering – grundkurs för chefer och HR
I den här utbildningen täcker vi in de flesta områden inom fördomsfri rekrytering så att er organisation får en gemensamt grund att stå på. Ett sätt för alla att rekryterar på samma sätt och enligt samma metod. På så sätt ger ni alla kandidater en riktigt god bild av er som arbetsgivare och ni får verktygen att hitta och välja den bästa kandidaten.

Rekryteringsutbildning för chefer
Vi är övertygade om att alla chefer behöver lära sig hur en rekrytering bör gå till och inte minst bli duktiga i de delar som oftast landar på linjechefens bord. I den här utbildningen blandas teori med praktik där målet är att chefen direkt ska kunna genomföra en kompetensbaserad rekryteringsprocess och känna sig trygg att hitta sin nästa medarbetare.

Digital kandidatattraktion och talent acquisition
Talent marketing och aquisition är en viktig del i en rekryteringsprocess. Idag är det ett hantverk att arbeta med talent marketing som attraherar mångfald (utan att diskriminera), kräsna kandidater och samtidigt skapa visibilitet på sökmotorer som Google och i sociala medier. Kommunikation och bemötande i rekryteringsprocessen och kandidatupplevelsen kan också stjälpa eller hjälpa ditt employer brand.

Utbildning i kandidatupplevelse för chefer och HR
Vilken upplevelse får – och förtjänar – era jobbsökare? Idag är det många som satsar på rekryteringsmarknadsföring och Employer Branding. Men vad är dessa insatser värda ifall ni inte tar hand om kandidaterna? I utbildningen med TNG Evolve står kandidatens perspektiv i fokus. Från första intresse, via ansökan och intervjuer, till ny på jobbet. Samt hur du med små insatser kan ge en schysst upplevelse även till kandidaterna som får avslag.