TNG
Trendseminarium om fördomsfri rekrytering i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro!

Fördomsfria rekryteringstrender 2020

Utvecklingen inom fördomsfri rekrytering fortsätter. Innovationer inom AI, HR-tech och automation utmanar och skapar nya förutsättningar. Softs skills och polymaths vidgar synen på kompetens, samtidigt som jobbsökare allt mer tar makten och ställer krav på företag. I TNG:s årliga trendspaning har vi identifierat åtta trender som påverkar rekryteringsbranschen 2019/2020 och framåt.

Ny rekryteringstrend från TNG 2019: Authentic employer brand – slutspelat för galleriet

Authentic employer brand – slutspelat för galleriet

Nu räcker det inte längre att snacka stort. Dagens jobbsökare kräver att arbetsgivare visar äkta engagemang och lever som de lär. Frågan är: klarar företagen att få sina kort synade?

Läs mer om trenden

 

Rekryteringstrend 2019: HR-Tech goes Diversity Disrupt – explosion av D&I mjukvaror

HR-Tech goes Diversity Disrupt – explosion av D&I-mjukvaror

Efterfrågan på verktyg för att objektivt ta beslut vid rekrytering samt motverka fördomar och diskriminering ökar. Och med globala storföretag i spetsen rör sig nu utvecklingen snabbt framåt.

Läs mer om trenden

 

Rekryteringstrend från TNG 2019: Polymath Recruiters – multipotentials utmanar kollegorna

Polymath Recruiters – multipotentials utmanar kollegorna

Polymaths har i alla tider använt sina vitt skilda kunskaper inom olika områden för att lösa problem. Nu gör polymath-rekryterarna entré i organisationer världen över. Och de går knappast obemärkt förbi.

Läs mer om trenden

 

Trend inom fördomsfri rekrytering 2019: Soft Skills – dolda kompetenser allt viktigare

Soft Skills – dolda kompetenser allt viktigare

En av årets starkaste rekryteringstrender, enligt data från LinkedIn. Det handlar om de personliga egenskaper, som kreativitet och problemlösningsförmåga, som får allt större betydelse när arbetsmarknaden förändras.

Läs mer om trenden

 

Trend inom fördomfri rekrytering från TNG: Smarta röster - automatiserar jobbsök och kandidatupplevelse

Smarta röster – automatiserar jobbsök och kandidatupplevelse

Google Assistant, Alexa, med flera. Smarta röstassistenter finns snart överallt omkring oss. Nu förutspås Voice tech bli nästa trend inom rekryteringsteknik och automation. Och redan idag kan jobbsökare använda sin röst.

Läs mer om trenden

 

Conversational recruiting – där människan möter AI

Chatbotar, SMS-verktyg och andra automatiserade AI-lösningar öppnar nya möjligheter för företag att hålla kandidater engagerade. Men dialogen måste kännas personlig och autentisk.

Läs mer om trenden

 

Kognitiv mångfald – chefer rekryterar nej-sägare

Det är hög tid för chefer att utmana sina fördomar och börja rekrytera medarbetare som vågar gå mot strömmen. Forskning visar nämligen att kognitiv mångfald är en riktig motor för innovation och lönsamhet.

Läs mer om trenden

 

Intervjun ifrågasätts – fakta framför magkänsla

Nu kan den traditionella anställningsintervjuns dagar snart vara räknade. För när medvetenheten och kunskapen kring hur fördomar påverkar vårt omdöme ökar, börjar allt fler också ifrågasätta gamla metoder.

Läs mer om trenden
Rekrytera eller bemanna med TNG – vi sätter fakta framför magkänsla. Varje dag.

Hitta nya medarbetare snabbt, fördomsfritt och med fokus på rätt kompetens!

På TNG ser vi bortom det uppenbara när vi rekryterar och bemannar. Vi gör det genom att sätta fakta, kompetens och potential framför magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund.

Det innebär inte bara att vi snabbt kan tillsätta uppdrag och hitta de bäst lämpade medarbetarna till ditt företag. När du rekryterar eller bemannar fördomsfritt bidrar du också långsiktigt till ökad mångfald, innovation och lönsamhet i din organisation.

LÄS MER OM HUR VI KAN HJÄLPA DIG