Chefsguide: Så bedömer du AI-kompetens i rekrytering
Guide för dig som rekryterar inom teknik och supply chain
AI förändrar hur teknikorganisationer och supply chain-funktioner arbetar. Därmed har AI-kompetens snabbt blivit en avgörande faktor för organisationers framgång. Samtidigt visar data att väldigt få kandidater får frågor om AI i en intervju. Det innebär att många organisationer rekryterar utan att faktiskt förstå kandidatens AI-kompetens. Och det kostar.
Därför har vi på TNG Tech tagit fram en guide som hjälper dig ställa rätt frågor, bedöma rätt kompetens och fatta bättre beslut. Ladda ner guiden och få konkreta verktyg du kan använda direkt i din rekrytering.
Vad är AI-kompetens i rekrytering inom teknik och supply chain?
AI-kompetens i rekrytering handlar om förmågan att förstå, använda och kritiskt granska AI i tekniska och operativa beslut. Det inkluderar både teknisk förståelse, datakvalitet och omdöme i hur AI används i exempelvis produktutveckling, logistik och flödesoptimering.
Därför missar så många AI-kompetens i rekrytering
Problemet handlar sällan om brist på intresse. Tvärtom vill de flesta teknikorganisationer arbeta mer datadrivet och AI-nära. Däremot saknar många en tydlig bild av vad AI-kompetens faktiskt innebär. Att någon använder AI i sitt arbete betyder inte att personen kan fatta rätt beslut med hjälp av det. Dessutom blandas ofta begrepp ihop. Och just därför uppstår det som kallas ett AI Blind Spot.
