Att rekrytera kompetensbaserat innebär att man under hela rekryteringsprocessen lägger fokus på den jobbsökandes faktiska kompetens och inre potential istället för faktorer som kön, ålder och tidigare erfarenhet.
På TNG har vi lång erfarenhet av att rekrytera kompetensbaserat och fördomsfritt. På denna sida har vi samlat alla våra artiklar och blogginlägg som handlar om att rekrytera kompetensbaserat.
Trevlig läsning!
Hur digital referenstagning gör rekrytering mer fördomsfri I snart två år har vi på TNG gjort digitala referenser via Refapp… Läs mer
En felrekrytering är dyrt. Säkerställ därför att du som chef använder din anställningsintervju på bästa sätt – så att du… Läs mer
Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri? Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar med sig av 15 handfasta… Läs mer
”Modern bemanning är långt ifrån Downton Abbey” Av: Åsa Edman Källströmer, VD TNG Har du precis som jag följt tv-serien Downton… Läs mer
Anställningsintervjun. Länge har den varit rekryteringsprocessens mystiska svarta box. En plats inom fyra väggar där ingen riktigt vet vad som… Läs mer
Att lysande meriter och en femårig utbildning inte garanterar en lyckad rekrytering kan nog de flesta skriva under på. Och nu… Läs mer
En värdefull erfarenhet och en nyvunnen, hett eftertraktad kompetens. Det har de gemensamt – de 11 kvinnliga fastighetsskötare som nu… Läs mer
3 vanliga anledningar till att du inte fick jobbet Varför fick du inte det där jobbet du sökte? Hur kunde… Läs mer
Nu sprutar det ut nya tjänster inom fintech! I takt med att teknologisk innovation genomströmmar finansvärlden skapas inte bara nya… Läs mer
Att hitta serviceinriktade och motiverade medarbetare till en arbetsplats kan ofta vara både svårt och tidskrävande. Hur lyckas man då… Läs mer
TNG hjälper dig förhandla lön när du söker jobb Att söka jobb och bli inbjuden på intervju är ofta förknippat… Läs mer
Premiären för vår första öppna kurs i fördomsfri rekrytering närmar sig med stormsteg – och än finns lediga platser kvar!… Läs mer
