Att rekrytera kompetensbaserat innebär att man under hela rekryteringsprocessen lägger fokus på den jobbsökandes faktiska kompetens och inre potential istället för faktorer som kön, ålder och tidigare erfarenhet.
På TNG har vi lång erfarenhet av att rekrytera kompetensbaserat och fördomsfritt. På denna sida har vi samlat alla våra artiklar och blogginlägg som handlar om att rekrytera kompetensbaserat.
Trevlig läsning!
Att värdera kompetenser och erfarenheter hos en jobbsökare är ofta lättare sagt än gjort. Många gånger skapar vi oss själva en… Läs mer
Vad har Black Lives Matter och covid-19 gemensamt? Svar: De har förändrat rekryteringsbranschen för all framtid och de vägskäl som… Läs mer
En Second Opinion – vad innebär det egentligen? Istället för att få hjälp med en hel rekrytering kan du också… Läs mer
Våren 2020 fick många plötsligt mer tid till sin trädgård och odling. Något som inte minst Veronica Gårdestig, VD på… Läs mer
Med 240 butiker och tre centrallager är Ahlsell idag Nordens ledande distributör av installationsprodukter och verktyg för installatörer, byggbolag, fastighetsskötare,… Läs mer
”Borde vara en självklarhet att rekrytera fördomsfritt” TNG Stockholm har en ny regionchef: Martin Åkerblom! Martin kommer senast från 4potentials… Läs mer
Hur digital referenstagning gör rekrytering mer fördomsfri I snart två år har vi på TNG gjort digitala referenser via Refapp… Läs mer
En felrekrytering är dyrt. Säkerställ därför att du som chef använder din anställningsintervju på bästa sätt – så att du… Läs mer
Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri? Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar med sig av 15 handfasta… Läs mer
”Modern bemanning är långt ifrån Downton Abbey” Av: Åsa Edman Källströmer, VD TNG Har du precis som jag följt tv-serien Downton… Läs mer
Anställningsintervjun. Länge har den varit rekryteringsprocessens mystiska svarta box. En plats inom fyra väggar där ingen riktigt vet vad som… Läs mer
Att lysande meriter och en femårig utbildning inte garanterar en lyckad rekrytering kan nog de flesta skriva under på. Och nu… Läs mer
